新員工“過渡期”
新員工或某人剛升任某一職位時，往往會有一個適應過程，在這個過程中，業績不升反降，期限長短和下降幅度往往和個人性格特征、從事業務類別、工作風格及業務能力等多重因素有較大關聯。即便在任職后發現有上升的表現，也是上一任業績慣性導致的，絕不是新任職位的能力表現（如圖1）。
新員工在過渡期的表現主要受如下因素的影響：
1.性格特征。有的人性格是慢熱型的，進入工作狀態比較慢；有的人屬于快熱型的，能比較快地進入工作狀態。
2.工作方式。有的人工作方法是在入職前期俯下身觀察了解情況，然后再逐步規劃解決；有的人則是發現一處問題解決一處問題。
3.業務不同。 營銷 類職位需要開辟市場客戶，要有一個較長的過程；而后勤事務類、技術類等，往往就可能比較快地進入工作狀態。
4.業務能力。業務能力不強的人往往對情況不能很快地掌握，而業務能力強的人往往能快速掌握情況，從而盡快進入工作狀態。
5.適應能力。有的人適應新環境的能力、抗壓能力比較弱，因此可能在剛進入一個新企業之后，不能全身心地投入到工作中，在完全適應后，卻可能帶來可喜的業績。
