“十包”攬才，包括解決父母工作

 

    學校“十包”攬才內容包括：“五險一金”，還包吃包住、送筆記本電腦，還可以幫免費師范生的父母或配偶計劃 到學校后勤部門。此外，宿舍有空調、無線網絡，每個月還報銷300分鐘電話費，報銷寬帶費，成績好每年還計劃 外出考察……

 

    昨天的招聘會現場，商丘16中的攤位上一張“十包攬才”招聘優惠條件吸引了不少人駐足。

 

    “去年我們招了一名美術老師，感覺素質很不錯，今年準備招30名。這些優惠條件也是我們學校研究決定的。”商丘16中的招聘人員表示，這也是為了吸引優秀的人才到學校。

 

    “像計劃 父母到后勤工作，是因為我們新校建校才3年多，后勤也很缺人，與其到外面招人，不如招畢業生的父母或配偶。”該負責人表示，這也有助于教師隊伍的穩定。

 

    而商丘市梁園區的15所學校此次“組團”參加招聘會，區教體局還攜帶公章來到現場，幫學校搶人才。“先了解情況，雙方有意愿的話，今天就計劃 試講，如果學校滿意，當場與免費師范生簽約。”商丘市梁園區教體局副局長陳明波說。

 

    “十包”攬才的場外心聲：大城市學校受捧，縣城學校遇冷

 

    “十包”攬才招聘剛剛進行一個小時，周口市第一高級中學就收到求職簡歷20多份，不斷有學生前來咨詢。

 

    這邊咨詢不斷，那邊學校卻無人問津。

 

    上蔡縣一高屬于省級示范學校，去年駐馬店17名考生考上清華、 北大 ，上蔡縣一高占9名，但已連續兩年參加招聘會的老師們，已經兩年空手而歸。昨日上午招聘會已進行1小時，他們的攤位無人問津。該校校長王平心無奈地表示，省級示范性高中的牌子比不上學校的地理位置，畢業生寧愿簽到駐馬店市的學校，也不愿去縣里。

 

    來自華中師范大學中文系的張志瓊現場與洛陽實驗中學簽約。她說，包括她在內，多數同學也更傾向于大城市或者家鄉的學校。

 

    實行“十包”攬才招聘實為情理當中：學前教育“腳步快”，教師“缺口大”

 

    “這幾年學前教育發展迅速，但學前教育的師資卻跟不上。”商丘市第二幼兒園園長王茜有些焦急，上午剛給他們投過簡歷的兩個畢業生，一轉眼就被鄭州、新鄉的幼兒園“搶走了”。

 

    她算了一筆賬，若新建一所幼兒園，至少需要18名專業老師。“全省每年都會新增一大批幼兒園，今年全省新改擴建2600所幼兒園。”王茜說，現在幼兒園特別缺有本科教育經歷的學前教育人才，她連續多年來鄭州幼師招聘，都是空手而歸。

 

    現場，近10所幼兒園計劃招聘約20人，但今年這屆免費師范生中，學前教育專業的畢業生很少。有幼兒園建議，高校應增加免費師范生學前教育專業的招生人數。