隨著化妝品市場經濟的迅速增長，企業與企業的競爭越來越激烈，人才更是成為企業中不可忽視的一環，在當今社會人才作為資源競爭的同時，人才在企業中起到了關鍵的作用。我們不難發現，只要隨時注意一下，可以看到很多企業都在招聘，而且有些企業招幾個月都招聘不到人，招到了試用一段時間又被砍掉了，這說明著什么呢?經驗不豐富，操作與管理等經驗的欠缺，不熟悉本行的作業流程等等一系列的問題。有些而是去了企業又沒學到東西都有，感覺到在小企業學不到東西等。

　　到底還是人才的競爭，越來越多的企業開始注重培養人才，而且把企業的流程化的東西輸送給員工，企業要發展最主要是讓員工能把企業的自身特色和優勢性的東西教給員工。員工最缺乏的學習和溝通交流，只有不斷學習企業內部的作業管理流程，然后多溝通交流才會提升自我。

　　時而至今，在這個化妝品行業中競爭激烈的同時，有些化妝品企業不愿再投入很多資金請人，而是請人注重培養，化妝品企業中常言道：請一個人可以頂三個人做事，這個人必定是企業重用之才，跟著企業的愿景成長和發展的。而且企業要把一套成熟的體系傳授給他(她)，要能熟悉企業中每個部門的作業流程，同時又可以互相協調幫忙做事情，可以提升工作效率，中間減少很多人員雇傭金。

　　對于一個剛出來的新手來說，主要的心態最重要，要對自身下定要求，你在這個企業中要得到什么呢?首先就是把自身的專業知識和工作經驗提升上來，在到你對企業非常熟悉和真正有能力對行業的流程摸透的話，你才能要求企業給予你一定的待遇。

　　有些剛出來打工，一開口對企業待遇多少，首先你的能力和你自身的工作經驗程度怎么樣呢?對行業的操作手法和熟悉程度都不懂，拿什么來談呢?學習為重要，工作經驗為重要，熟悉了解行業狀況更為重要，最重要就是把你確定的行業資訊了解摸透更為重要。

　　在現階段，眾多化妝品企業的人才，不難發現，可以看到很多都是聰明之才，做化妝品的人幾乎都很熟悉行業內的操作方法。從生產到市場終端 銷售 一個流程下來，都了如指掌、一清二楚。

　　于此之下，要成為全能性的人才，那應該多學習，多溝通交流。更對行業資訊要了解透徹。

　　要想成為一位全能性的人才，首先要善于學習，多溝通交流。在企業中，更注重于實踐，多對相關部門的工作流程熟悉和掌握，熟悉部門流程化管理、細節化管理、規范化、專業化管理體系等，在筆者認為，成為一位化妝品企業全能性人才還掌握五方面的學習。

　　1、學習相關部門的作業流程。想要更深入的了解相關部門的作業流程，應該與相關部門多學習多溝通，了解每個部門的細節作業流程、管理流程，每個部門的操作實務，熟悉操作的同時要具備哪些條件。

　　2、細節管理的表格制作。在對企業學習和操作每件事情時候，應該規范化、流程化的按表格來操作，這樣更讓你的工作環節和工作效率提高很多，而且更專業化一些。如果對報表或是總結，都可以一一用表格或是word格式來做，還有做好筆記，對每個部門的學習內容都可以記錄下來，多看多問多學，多溝通交流，熟悉了解細節管理和部門操作流程環節。

　　3、專業知識體系的熟悉。對自身部門和工作職責熟悉掌握的同時，應該制定自身的一套學習方法，更能與相關部門達成友誼橋梁的關系，互相溝通學習，熟悉相關部門的作業方法和細節管理。

　　4、多參加團隊演講和交流會。多參與企業團隊演講一些溝通交流會，一般這樣的交流會，都是不同部門的工作經驗分享，可以吸收到很多相關部門的經驗，對自身以后，和綜合方面都有所提升，而且在交流會場所還可以探討交流，在溝通或是交流中，別人提出的重點可以做筆記。

　　5、學習行業資訊，整合資源。提升自我，應該多學習行業資訊，把有用的知識點和同于自身工作性質的知識，都可以摘錄下來，然后把自身的東西相結合，總結出來，形成一套自身的東西。

　　俗話說：“學而不厭，易于吸收。”

　　隨著化妝品發展的進一步，企業到底還是人才的競爭，而且更要的是全方位、全能性的人才，并且對行業熟悉的透徹和會分析。

　　全能性人才在當今社會上難找，只有通過培養和自學，不斷的學習和溝通交流，資源整合，形成自身的東西。對于化妝品行業來說，想成為全能性的人才，就必須不斷學習和交流，熟悉行業的基本狀況和企業的運作模式，對不同部門的作業流程和細節管理要充分的去認識，才能更好的提升自我，在以后的發展事業中，更好為社會、為企業做出貢獻，給予自身、企業、社會、國家創造有利的價值觀。