2012年上半年，資本實驗室共錄得52起關于社交網絡的投資案例，。根據已披露投資的額度排序，推出2012年上半年最受資本青睞的十大社交網絡，其中，職業社交網絡就占了3家。天際網（www.tianji.com）作為最大的中國本土化職業社交網站位列榜上。
近年來，隨著互聯網的不斷發展，越來越多的網民不再單純以娛樂為目的來使用網絡，而是在各個方面享受它所帶來的便利。在職場上，一種專門為職場人打造的職業社交網站漸漸開始進入人們的視野。不同于傳統的職業招聘網站的單一性，職業社交網站以職場人士、企業單位、教育機構和獵頭為對象，保留了傳統網站的招聘功能，同時附加“人脈關系”、“教育學習 ”、“業余活動”等職場人的需求功能，構建成了一個職場人能夠自由溝通交流的平臺。天際網(www.tianji.com)的市場總監張琦女士認為，職業社交網站的出現是職場網絡化運動中的一場革命，它把傳統的職業招聘功能和職場人的日常交流活動結合在一起，成為職業人士進行職業生涯管理與規劃提供了便利的平臺。
據了解，天際網成立于2004年，近年來隨著國內職場人交流意識的提高，天際網在今年收到了熱捧，于今年四月獲得3200萬美元的 風險投資 ，這是天際網的第四輪融資，前三次均在700萬元左右。用其創始人林廷翰的話說“天際網就是中國的LinkedIn”。對此，張琦女士直言：“作為中國最大的職業社交網站，天際網不僅吸納了美國Linkedin的優勢，同時根據中國的國情使其本土化，最終搭建了“中國制造”商標的本土化交流平臺。
天際網到底是以什么優勢稱雄國內職業社交網站呢？
1、廣闊的人脈圈
長期混跡職場的老兵們都知道，要想在職場上占據更多的主動權，“人脈”絕對是制勝的關鍵。天際網上活躍著成百上千的來自各行各業的人脈交際圈，用戶可以根據自己的喜好和需求自由選擇。在此張琦補充道：“在職業社交網站上，和你產生關系的大多是和你有一定交集的人，不相干的人不會進入你的社交圈，所以這種關系自然是有商業價值的，在如今這個人情社會，人脈關系就是資源。只有充分的拓展、合理的利用、持續的維護人脈關系，才能從中有所收獲。這恰好也是天際網的價值所在。”
2、強大的招聘平臺
傳統招聘網站選擇面試人選的標準往往就是憑一張干巴巴的“空殼”簡歷，公司根本無法全方位了解應聘者是否符合公司要求。這樣一來不僅大大降低了公司的招聘效率，甚至使公司出現“人才斷層”的現象。天際網的“精英招聘”并不以簡歷來尋找人才，而是通過“關系、介紹 、關系鏈”來尋找候選人。找到后，也不是通過電話或郵件通知對方，而是通過“在線互動、即時通訊、微博”等與候選人溝通，立體式了解和考察應聘者，最終精準定位自己真正需要的人才。
3、權威的教育學習 機構
相信每個職場人都有過這樣的感受，自己在入職一段時間后漸漸感到所學的東西完全不夠應對上級交代的工作，因此需要進行職場充電來提高個人競爭力。而如今社會上的教育學習 機構多如牛毛，質量卻層次不齊，因而往往很難挑選出符合自己情況的學習 課程。天際網的“精英教育”欄目能夠幫助廣大用戶解決這個問題。欄目中細化了學習 課程的類型，并且即時更新學習 信息，用戶可以根據自己的需求輕松搜索到符合自身情況的學習 機構。
4、豐富的線下活動
巨大的職場壓力常常使人感到筋疲力盡，因而許多白領下班回家后除了睡覺什么也不想干。據一家權威的美國心理咨詢研究所的研究結果顯示，81%的職場人認為睡覺是緩解壓力、去除疲勞的最佳方法，其實情況完全不是這樣。睡覺只能從一定程度上解除體力上的不適，對于心理壓力的緩解毫無幫助，因而屬于消極休息。真正的積極休息方式應該是利用職場以外的時間去參加自己感興趣的活動，放松心情。天際網的“活動”頻道為廣大職場朋友提供了海量的放松身心的活動，諸如沙龍講座、交友聚會和藝術文化等，涉獵面非常廣，用戶根據自己的興趣參加不同的活動，真正釋放心里的壓力。
