由于勞動者越來越注重維護個人權益，因此試用期員工同企業之間的法律糾紛近幾年逐漸增多。在試用期內企業往往考核員工以確定試用期滿是否繼續錄用勞動者，認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退，這是大多企業存在的一個誤區。

    因此，2012年10月19日，英才網聯旗下金融英才網www.bankhr.com特舉辦以“特殊類型員工管理的法律規劃”為主題的HR沙龍活動，邀請 北京 道源律師事務所張濤律師授課 。張濤律師根據現實案例從法律角度講解如何管理試用期員工，規避企業與勞動者之間的勞動糾紛。

    英才網聯沙龍活動現場，HR積極提問，還有不少HR向張濤律師咨詢試用期員工在試用期期間未達考核標準，不符合錄用條件，企業是否可以以試用期不符合錄用為由辭退員工？

    就此，張濤律師根據HR描述的情況，從實例中給現場HR講解如何辭退試用期員工。

    2011年4月8日，某咨詢公司招聘趙某入職，擔任咨詢師崗位，試用期三個月，工資標準為稅前8000元，未簽訂錄用條件告知函和工作業績責任書。2011年6月3日公司向趙某下發離職通知單趙某并簽收。內容為：自你入職以來，試用期內經人事與業務部門綜合評議，認為你的工作表現及工作業績未達到公司崗位的標準，經綜合分析認為您的素質類型與公司文化不盡相融，公司慎重研究決定與您解除試用關系。趙某隨后提起勞動仲裁，要求1、支付違法解除勞動的賠償金8000元；2、支付未提前30日書面通知解除勞動關系工資8000元。趙某的請求是否獲得支持？

    張濤律師表示，根據勞動合同法第三十九條第一款的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是無憑無據地解釋員工試用期是否符合錄用條件。

    在辭退試用期員工時，首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》,第三十七條規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同不需要支付經濟補償;但是必須告知勞動者辭退的理由;如果沒有辭退理由就要支付經濟補償。另外，公司在辭退試用期員工時需開具辭退證明的書面文件。

    根據以上解釋，趙某將獲得法律支持，該公司將支付經濟補償。

    張濤律師提醒，同試用期員工簽訂勞動合同時，需同時簽訂錄用條件告知函和工作業績責任書。并且勞動合同需根據職位、崗位、員工本身特殊情況來擬定，不得套用原有勞動合同。