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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    人才的“冰山結構”

    人才策略 110

        所謂的“人才冰山結構”,是我在自己編創的“MMM管理模式”中的一個人才結構模型。其實,沒什么神秘的,說白了,也就是把語言轉換成圖形,以便更好地理解的一種表達方式。但是,其中蘊涵了值得企業領導者和管理者思考的問題。

        作為一個企業,一定要有自己的人才結構,這個結構好比一座冰山,露出海面的部分叫做“冰山一角”,這好比是企業中人人都可以看得到的支撐大局的人才團隊。但是,這還不夠,作為人才群體,還必須有候選人才梯隊,這就是在海平面以下的“淺水區”的人才,我把他叫做“候任梯隊”,這個梯隊很重要,沒它不行,它的作用是:預防突發的人才危機;保障企業人才的新陳代謝;確保企業的可持續發展。“候任”,就是時刻準備著接掌重任。然而,這還不夠。還必須要有第三梯隊,就是“甄選人才”,我把它比做“深水區的冰山”。這部分人才是企業的生力軍、后備軍、預備隊。也是企業人才競爭策略的核心梯隊。

        總之,企業的“企”的上下結構告訴我們:無人則止。因此,企業要實現可持續發展,就必須建立“冰山式的人才結構”。
     

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