人才流動本是人力 資本市場 的自然現象，但不能因為 薪酬 的不如意、沒有得到領導的器重、人際關系的緊張等問題而輕易選擇跳槽。英才網聯職場專家表示，職場人除了在日常的工作中應當具備良好的心態以外，還要學會如何在險惡的社會環境下讓自己變得強大，切記不可依據一時興起而盲目重新擇業。大環境的變化并不能徹底影響一個行業未來的走向，求職者也無法靠一人力量改變職場，反而需要用平靜的心態沉淀下來完善自身，準備迎接更加激烈的挑戰。

    職業發展要有延續性

    案例一：趙某所學的專業是法學，畢業后在一家銀行從事信貸專員的工作，工作認真負責態度良好，但是與大家的人際相處不是很融洽，因此想重新延續自己的專業，打算以后做一名律師，所以選擇辭職深造。通過復習一次性通過國家司法考試，卻在第二次未能通過法學研究生考試，由于考研失敗，也沒有法律相關工作經驗，所以試圖從法務專員方面入手重新求職。打聽到法務待遇不高后又開始猶豫是否繼續選擇輕車熟路的高薪信貸工作，搖擺不定，一直未找到合適的工作。

    英才網聯職場專家表示，職業的發展有一定的延續性，需要在同一個領域內不斷積累經驗才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長遠的發展。職業規劃對于職場人來說至關重要，需要認清自己的優勢、專業特長以及職業興趣，找到三者之間的集合點來確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來實現眼下的理想，要思考下一步的計劃 對自身整個職業發展來說會贏得哪些幫助。

    然而，不論考研還是考證都是輔助于職業的發展，而切記不能把職場理想化，重復做一些無用功，反而對求職不利。人際處理能力是職場人所必備的技能，如果在這方面比較薄弱的話，建議多學習與人溝通交往的技巧，不能暗示自己因此就去選擇工作氛圍簡單的企業。面試過程中一旦讓面試官察覺你的想法，那么你的面談過程就會很快結束。在求職過程中更不要把自身的搖擺狀態表現出來，讓面試官認為求職者是沒有目標和方向的、完全是以薪資為導向的員工，因此而錯失良好的就業機會。

    薪資的高低是依據員工的工作能力、綜合素質來確定的，對于職場新人來說需要更多的磨練來完善自己，不要盲目地以薪資來衡量工作，以薪資來選擇發展的方向，而重點在于把自己培養成多元化的人才，消除裸辭帶來的隱患，讓自己華麗轉身，朝著金字塔的頂端繼續前行。

    等待時機再晉升不可急于求成

    案例二：王某畢業于 北京 一所管理類高校， 市場 營銷 專業。畢業初期由于性格內向不善于溝通，選擇了與人接觸較少的工廠庫房管理的工作。在職期間通過自身的不斷努力，發生了很大的變化，也希望嘗試采購的工作來更好地鍛煉與人交流的能力。因此在北京一家知名的藥企從事采購專員的工作后，提高和成長很快，也得到了企業老板的認可。由于迫不及待想在企業中晉升，卻又沒得到領導的器重，認為沒有發揮的舞臺而選擇離職。在重新擇業過程中屢次面試都沒有成功，因此自信心大減。

    英才網聯職場專家表示，求職者與任何一家公司建立勞動關系后，都表明企業已經提供了可供發展的平臺，至于舞臺的大小，完全依賴于求職者如何去打造和經營，而并非被動地等待企業的計劃 。職場的變數很大，企業對于員工的晉升不會因為一時的努力創造的業績來衡量，更多是長期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業一定的時間來驗證你的能力。

    盲目裸辭是職場硬傷

    裸辭對于職場人來說成為普遍現象，只要在工作中沒有得到自己想要的，就沖動地選擇離開，認為下一家企業會更好。然而事實并非如此，英才網聯通過對離職人員的調查發現，大部分職場人都會因為裸辭后沒有找到合適的工作而開始懷疑自己，失去了辭職前的自信，開始盲目降低自身要求來求職，急于就業后也會因為種種不滿意再次被迫選擇離開。長此以往下去形成了惡性循環，這對于職場人來說是最大的致命傷，容易讓整個職業的發展提早進入瓶頸期。

    英才網聯職場專家強調，辭職是正常現場，但是盲目裸辭就是惡性循環的開始。對于職場人而言，選擇工作要重點依據自身的專業、職業技能、興趣愛好和職業規劃來決定，不要懷疑自己、不要好高騖遠、不要輕易搖擺，認準方向只需大步前進。在下一次的面試過程中，在展現工作能力、團隊合作的能力、人際交往的能力等同時，還要學會用感恩的心態面對過去和未來，不要毫無保留地傾訴你的抱怨，應該把自己最積極樂觀的一面展現在企業面前。

    職場人只有學會不斷總結和提高，才能在裸辭之后依然可以華麗轉身，才在職業發展的道路上繼續錦上添花。