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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    甄嬛,眉莊與職場友誼啟示錄

    人才策略 34
      一個國色天香,一個面若桃花;一個聰明靈動,一個溫柔賢淑;一個步步為營,一個心思縝密。兩姐妹從少不更事時那洋溢著童真童趣的快樂玩伴,到才貌雙全時那相得益彰的知心知己,最后到凄凄漫漫深如海的后宮庭院那如影相隨榮辱與共的同路人,甄嬛和眉莊一路走來,我被她們的友誼感動著,羨慕著。

        甄嬛和眉莊之間的友誼,不是宜修和剪秋之間的主仆關系,皇后雖然得到了剪秋無尚的崇敬十分的忠心和萬分的服從,但是剪秋對皇后來說,不過是一個恭順的,聽話的,卑微的奴才。她們不僅在地位上是不平等的,而且在心靈上更加的不平等;

        甄嬛和眉莊之間的友誼,不是華妃和曹貴人的利用關系,華妃雖然常常和曹貴人秉燭夜談,但是她們之間太多的是華妃的恩威并施、仗勢欺人、飛揚跋扈,而曹貴人表面上是唯唯諾諾,心里面恨不得華妃立即得到報應,故源源不斷的給華妃出一些損人不利己的餿主意,使得華妃四面樹敵,被動之極;

        甄嬛和眉莊之間的友誼,也不是甄嬛和安陵容的關系,雖然甄嬛在無數次救她于水深火熱中,也曾真心地把她當做至親姐妹,但是安陵容骨子里自卑,心理上自負,行動上卻自掘墳墓,有多少次安陵容自知錯了卻依然不愿回頭,甚至更加的心狠手辣變本加厲。

        甄嬛和眉莊的友誼經歷了最初的純潔如玉,到后來的頗有誤解,最后云開霧散,友誼得到了升華,深深打動了我:這份友情經受住了時間的考驗,沒有因為彼此的誤解而失去彼此,沒有因為彼此保留了自己的隱私而心生間隙,她們尊重彼此的隱私,尊重彼此的選擇,更加難能可貴的是互相保護彼此的選擇。我向往這樣的友誼,我真心的祝愿每一個人都能擁有這樣的友誼,愿友誼地久天長。

        著名職場研究專家譚小芳(www.tanxiaofang.com)老師認為,人們在工作中建立友誼,通常是作為工作之外的一種心理補償。因為工作我們總是很難完全表達自我,朋友會讓我們感覺更安全放松。法國心理咨詢師艾萊娜·維切阿里也認為拒絕職場友誼是不理性的行為,“認為不應該把個人感情和工作混為一談很可笑,感情不是包裹,我們無法在工作時把它寄存起來,然后在離開公司時再取回來。事實上,我們的潛意識在不知不覺中發展著各種關系。”

        盡管大家可能并未意識到,但另一個職場友誼存在的顯然原因是,我們將太多的時間用于工作,必須和同事保持親近的感覺,因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環境中工作。這也是盡管大部分人不會和同事發展親密的朋友關系,但至少要和同事成為泛泛之交的原因。

        華爾街有句著名的話:如果你想找個朋友,不如去買條狗吧。職場友誼的第一個禁忌就是,大部分人不愿意與同事分享私人生活。職場規則很明確,就是利益的博弈,各種關系的背后,穿插的是各種利益關系。在工作中產生的友誼,不管多么深厚,都會受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗,尤其是當你們面對直接的競爭時,比如爭同一個職位,搶同一筆獎金,為同一件事負責。

       一旦成為朋友,難免會分享一些不大不小的隱私,這是職場友誼中的定時炸彈。當昔日的盟友變為敵人,最讓人受不了的一點就是你們實在是太了解對方了,你喜歡什么討厭什么,曾經說過哪些不宜在公司說的話,他全都了如指掌,要置你于死地太簡單了。也就是說,當初你們友誼的證據現在成為了友誼殺手。

        心理專家認為,辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響,這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來,利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是,你不能太過依賴職場友誼,很多人感覺到被傷害,跟這個不無關系。尤其是 女性 ,很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕,因此將這種模式帶入職場,卻想不到這導致了很多友誼的夭折。職場友誼,說到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是著名職場研究專家譚小芳(預定職場人際關系學習 ,請聯系13733187876)老師總結出的維護職場友誼的3個建議:

        1.要相信職場友誼的真實性,這點很重要,但不要對你的伙伴有過分的心理期待,也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

        2.你應該在職場交朋友,但不要過于依賴你的朋友,并且要在工作中跟他保持一定的距離,最好的同事朋友應該是這種人,你們一起工作,但在分工職責上沒有沖突。

        3.就像炒股一樣,不要把雞蛋放在一個籃子里,要學會發展分散的友誼,這樣你才能從根本上獨立,工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

        有個故事,直接形象地描述了職場人際關系的微妙:兩只刺猬,由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺,靠得太近就會被對方扎到,離得太遠,又會冷得受不了。幾經折騰,終于找到一個合適的距離,不會太痛,也不會太冷。職場上,處理與上司、同事之間的關系,其實就是找到這個"溫暖又不至于被扎"的距離。而職場友誼的把握,正是如此。

        純潔的友誼是神圣的,是付出不求回報的。但是在職場中,難免會功利化。職場友誼是脆弱的,當工作關系下的友誼走錯了方向時,你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。獨之秀職業顧問認為,因為工作是人經濟上的依賴,如果當自己的利益和友誼之間產生沖突,友誼往往就成了犧牲品。所以學會怎么處理好職場友誼,拿捏好分寸,不僅僅是保護自己,也是保護這把雙刃劍來平衡自己在職場中更好的生存和發展。

        事實上,由于人本質的自我性,這種錯覺,以及帶來的擾動都非常正常。人們之所以會因為這種擾動而覺得內心不舒服,恰恰在于他們錯誤地認為這種擾動是不正常的。他們依然認為彼此之間還是應該保持此前那種簡單、淡定的感覺。

        但人生總是由簡單到復雜的,如果現在的你不僅僅需要保護與這個朋友之間的情感關系,你就不可能像當初只擁有這段關系時那么全力以赴了。因此,在復雜的環境中依然期待簡單,這是一種對自己也是對對方的苛求。如果我們都能看清楚這一點,在你經歷這些關系變化的時候也就不會那么難受了。
     

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