《全球雇員指數調研》顯示 中國80后 90后雇員愿跨國就業

　　超八成中國雇員 接受異地工作

　　本報訊(記者 王進雨 黎史翔 林晨音)“白領”逃離“北上廣”了嗎？國內人才未來怎么流動？最新一份關于人才流動的調查給出了這樣的答案：中國80后、90后雇員愿跨國就業；超八成人接受異地工作。

　　調查顯示， 北京 、上海人才最不愛挪窩，人才跨市流出意愿上海最低(18%)， 其次為北京(22%)。

　　昨日，全球領先的 人力資源 服務機構Kelly Services與中國人力資源服務商智聯招聘在中國區聯合發布的《2011全球雇員指數調研》顯示，中國雇員跨國流動意愿強。

　　不同出生年代雇員跨國工作意愿依次為：90后(41%)、80后(36%)、70-60后(29%)。

　　中國雇員對亞太的興趣超過北美。報道分析稱，跨國工作方向主要受發展空間、目的國的競爭壓力以及生活成本等影響。此外，中國的經濟投資方向也是一個主要因素。而上海、北京、 蘇州的雇員跨國工作意愿位列前三名，分別為45%、39%和38%。

　　報告稱，近五成(48%)中國雇員傾向國內跨城市工作，但北京、上海意愿最低。調查顯示，一級城市的專業及管理人才流出意愿遠低于全國平均水平。二、三級城市人才跨城市流出意愿強勁。

　　一級城市雇員認為影響其工作與生活排名前三的因素是工作地點遠、長時間工作和工作繁重。

　　受中國雇員青睞

　　前三大工作地

　　歐洲(48%)

　　亞太區(23%)

　　其他(13%)

　　北美(16%)

　　人才跨市流出意愿最低排名

　　18%

　　上海

　　北京

　　22%

　　成都

　　大連

　　天津

　　25%

　　27%

　　28%

　　跨市流動最活躍六職業

　　工程師

　　53%

　　49%

　　48%

　　48%

　　45%

　　44%

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