作為變革推動(dòng)力的管理
管理的興起把知識(shí)從一種裝飾品和奢侈品轉(zhuǎn)化成為任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)體最重要的資本。
信任員工 老板不累
為什么老板都喊累？我們過去的分析不外乎不懂管理、不懂授權(quán)、沒有建立管理體系……誠然，這些都是老板累的原因之一。最近一次企業(yè)調(diào)研診斷，讓我對老板累的根源有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)——這就是不信任員工！
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理的“三步進(jìn)行曲”
我們時(shí)常能夠聽到身邊不少領(lǐng)導(dǎo)一句口頭禪或相關(guān)的抱怨，那就是“做管理、做領(lǐng)導(dǎo)真的不好做，不管快樂與否都要裝出一副快樂從容的樣子，員工變得越來越聰明。
整合網(wǎng)絡(luò)渠道讓網(wǎng)絡(luò)營銷更精準(zhǔn)
如何讓網(wǎng)絡(luò)營銷更加精準(zhǔn)?單仁電子商務(wù)培訓(xùn)認(rèn)為這就需要整合互聯(lián)網(wǎng)上的各種渠道，將其有機(jī)的結(jié)合起來，在形成了一個(gè)巨大的產(chǎn)業(yè)鏈條后，從而有效的帶動(dòng)網(wǎng)絡(luò)營銷的發(fā)展。
“四大利器”讓微博營銷產(chǎn)生效益
微博這個(gè)全新的名詞，以摧枯拉朽的姿態(tài)掃蕩世界，打敗奧巴馬、甲流等等名詞，成為全世界最流行的詞匯。
辛勤工作——運(yùn)氣和財(cái)富真正秘訣
運(yùn)氣和財(cái)富真正秘訣
企業(yè)衰敗前的五大特征
我很喜歡和有激情的企業(yè)家交流。因?yàn)楹瓦@樣的企業(yè)家交流，雙方大腦的轉(zhuǎn)速都很快，信息量很大。一杯茶，就可以將天下競爭談的透徹，真是痛快。而和沒有激情的企業(yè)家交流，往往錯(cuò)位很大，及時(shí)鮑魚茅臺(tái)，也是索然無味。
人格決定管理能力
職業(yè)經(jīng)理人在中國的發(fā)展有些畸形，其中一個(gè)重要的原因是認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。眾所周知，人的能力背后是人格，人格決定著能力的方向和能力最終達(dá)到的高度。如果人格出現(xiàn)明顯的問題，能力就會(huì)出現(xiàn)方向性偏差。
管理故事：所羅門王的折中智慧
德魯克究竟教給了我們什么？現(xiàn)在很多人都在學(xué)習(xí)德魯克著作，而且學(xué)到了“無限的智慧”。
管理故事：高貴的千里馬
樊宇明曾給大家講過一個(gè)《千里馬的悲劇》的故事，大意是：有個(gè)農(nóng)場主得到了一匹千里馬，一時(shí)沒有發(fā)揮它特長的機(jī)會(huì)，便把它當(dāng)普通馬一樣使用、飼養(yǎng)。長期下去，千里馬的特質(zhì)在逐漸喪失。
