“和”這個概念產生于音樂，古代統稱為樂。樂在今天是藝術的一個門類，“和”是天地之間的大美，人們由音樂之和推行到人世間，由此悟出了治理邦國之道，國有強弱，邦有大小，如果能扶弱抑強利益共贏，在各邦國之間找到一個大家都能接受并循行的規則，那么天下就太平，邦國就和諧，好比眾多樂器奏出了和聲。古人先賢把這種尋找和諧的努力稱為“致中和”。遵循著這條致中和的道路方向，先人們又將“和”的理念推行到教化人心。我們今天的構建和諧社會，落實科學的發展觀其實就是太和管理哲學的實踐。構建和諧社會也是要使企業，員工、社會及自然達到和諧統一。

 

    中國化管理的最高境界是太和，太和就是一個大和諧概念，真正的大和諧很難，我們的管理永遠是向太和的境界不斷靠近。企業家要做到管理的大和諧即太和之道時一定要注意以下幾個方面。

 

    第一、企業一定要與勢與政和。勢是指企業全局發展和運動的趨向以及由這個趨向所產生的影響力。也就是所謂的形勢。管理者此時要認清形勢、適應形勢，一定要趁勢而上，作為一名管理者，基本功之一便是這種審度的能力。

 

    第二、企業發展一定要與社會的價值取向相吻合。中國化的管理的價值取向是義利統一的和為貴，是一個復合的價值系統。在中國化管理中十分講究道，也就是十分追求“正合”。有時因為管理行為偏離了道義，企業盈利不“取之有道”，企業也沒有生命力。履行責任，堅守道義，樹立正確的價值觀，是企業最主要的核心競爭力。

 

    第三、企業發展一定要與自然和。中國化管理講求以人為本，因地制宜，企業一定要從客觀規律出發，努力實現企業、員工與自然的和諧，真正使企業按科學的發展觀來發展。這樣企業才能基業長青。違背客觀規律，破壞與自然的和諧必定會受到自然的懲罰。

 

    第四、 企業管理 一定與人和。中國化管理中人際關系的管理很重要。“與人和”是和諧管理目標的聚焦點。與人和包括員工與員工，企業管理者與員工，企業與企業有關的人的和諧。管理者應該動用自己全部的知識和能量來致力于“人和”工程。這是 企業文化 建設的主要內容，是構建和諧社會的重要組成部分。

 

    第五、企業家不僅要與人和還要與己和。如果企業家與人和是外功，那么企業家還必須要內明。內明就是企業家要與己和。與己和對于企業家很重要。作為一名管理者，雖然事業上很成功，但自己往往感到心累，這便是“內明”不足的征兆。所以與己和無論對于企業和企業家本人來說都很重要。

 

    上述五和是中國化管理的維度，是坐標，也是層階。有了這五和，中國企業就能夠基業長青，也就達到了管理的最高境界——太和管理。以五和為核心的太和管理是中國企業家管理的江湖秘笈，是中國化管理的精髓。