作為一名領導者，倘若不多個心眼，你常常會成為這類人利用的對象。更不用說借他們什么力啦。那么當你了解到某個人帶有這種企圖和動機時，你該怎么辦呢？一般說來，不必因為發覺對方的這種動機而不與其打交道，也不必感到氣憤，只需適當地把握這種交往的程度和分寸，少向他們提出什么要求即可。
作為領導者，碰到一些事事不合作、工作態度又差的人，當然頭痛；可有時遇到一些自作聰明，事事想幫忙，可惜愈幫愈忙的人，一樣令人啼笑皆非。那么，作為員工我們該如何消除領導的心病，成為領導重用的好員工呢？
一、擔心員工能力不足，事必躬親，該怎么辦？
職場生活是一個人生命中的重要組成部分。對于職場人士怎樣發揮自己的能力，讓自己的職場生活更加順利呢？讓領導更放心呢？
1、增強實力。
學習當然是根本措施。首先，盡可能提高自己的學歷。進入組織之后，千萬不要停止對學歷的追求，尤其是低等或較低文化水平者更是如此。學歷標志著一個人的知識水平，追求學歷，是擴大知識面、增加新知識，甚至是學習和掌握專業知識的過程，這是任何一項職業工作所需要的。進入組織內的雇員要據個人情況，訂出可行的上學計劃，一步一層樓腳踏實地的向上走。其次，采取多種形式，不斷自覺的加強專業知識和職業技能的學習。在現代科學技術信息時代，停止學習，意味著原有專業知識和職業技能的喪失。必須積極、主動、自覺的參加各種形式的職業教育、職業技能學習 。再者，豐富工作經驗。不要拒絕一切提高自己，豐富發展自己實力的機會，特別是不要拒絕一些復雜工作任務或委以的重任。
2、獲取新能力。
第一，在關鍵性
的事業變動時，新能力獲得特別重要。人的職業生涯中有以下主要的轉折點：（1）中學至大學（教育程度）；（2）大學生至工作（投入的領域）；（3）工作至精通專業（專門化過程）；（4）精通專業至權力（高位）；（5）權力至最高限度（停止增長）；（6）最高限度至退休（生活形態的選擇及衰退）。每一個轉折點都代表個人發展的一次挑戰，不可忽視或回避。抓住機遇，擴展新能力，迎接挑戰，才有前途。第二，變更職業工作，獲得新能力。長期或較長期位于一職業崗位往往限定他們的從業者，要在你目前的職務以外獲得新能力，并非易事。變換工作崗位，會因能獲取新能力而令人驚喜。
3、適應職業需要發展個人能力，作表現杰出的突出人物。
個人能力的開發，無論是深化原有能力，還是獲得新能力，都不是盲目的。必須適應職業需要，有意識、有目的的進行能力開發。首先，必須清楚和照準現職業自己所必要的能力，并且力爭表現自己非凡的能力。沒有一種能力可以適用于各種職業，也并非所有的能力都同樣有助于優異表現。其次，根據變更了的職業所需要的能力，有針對性、有選擇性的學習和發展自己的能力。每個人的職業生涯都會有事業轉折點和發生職業的變更。凡至此時，獲取新能力當為必要。學習或獲取新能力應當根據自己所追求或者以變更的職業需要而定。在現實中，不同職業有不同的職業能力需要，就是同一領域或系統的工作，職位不同，所需能力也有別。
二、擔心員工不夠敬業，處處監控什么是敬業精神？敬業不僅是一個時尚詞匯，敬業更是一種理念、一種行為模式，一種可以實施的公司計劃，敬業是一條通向卓越公司的陽光大道，敬業成就卓越。敬業精神是人們對自己所選擇職業的高度認同和熱愛，它是一種職業素質，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神的代名詞；造就一大批具有高度敬業精神的員工，是現代企業生存和發展的關鍵所在。
作為管理者，為什么要關心這個問題呢？因為敬業的員工總是竭盡全力做好他們的工作，員工的敬業度對企業的最終 績效 有重大影響。敬業的員工為提高產品質量、為改善顧客服務或為削減成本總是用竭盡所能把工作做得盡善盡美。他們給組織帶來新思想，給團隊注入活力與承諾，把企業人才的流失率降到最低。譚小芳老師認為，如果你的企業成員都是十分敬業的，他們會跑得更快，跑得更遠，你企業的績效就會趕上或超過競爭對手。
三、擔心員工忠誠度不夠，事事提防
什么叫做“忠”呢？從字形上來看，“忠”是由上面一個“中”字，正下方的一個“心”字構成，即中心，又名忠心。心與中在同一線上，則為忠，偏則異，意思即是心若不偏不移，即可為忠。而且古人還有一說：忠者，德之正也。惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齊家、治國、平天下。而盡忠者，必能發揮出最大的智慧和才干，因為公生明，偏則暗。
忠誠就是心系企業，忠誠就是兢兢業業，忠誠就是恪盡已任，忠誠就是誠信保證。著名領導力訓練專家譚小芳老師表示，忠即為正，正心則為盡忠，之后即可發揮出最大的智慧和才干。那么作為一個企業的員工，是不是同樣遵循這樣的道理呢？答案顯然是肯定的。通俗點來說，企業和老板需要忠心的員工，而不是其他什么類的人。“忠”代表著一種信仰，左右著員工所有的態度及行為。
