在完成這一組稿件的過程中，記者連日來尋訪了多位獵頭，大家都有一個感覺：一季度，包括CFO（首席財務官）、稅務總監(jiān)、投資總監(jiān)在內的高端財務人才需求量放量猛增。尤其明顯的是CFO的需求爆棚。

　　大量企業(yè)“被上市”，催生CFO大熱

　　CFO是企業(yè)的首席財務官，在高端人才需求的排行榜上排名第一，年薪也是最高的。

　　來自杭州獵人的數據顯示，一季度杭州有8家企業(yè)下了CFO的人才訂單，而這個數字恰恰是2010年全年CFO訂單的總量。

　　“這8家企業(yè)全部都是準備上市的企業(yè)，有準備在創(chuàng)業(yè)板上市的，也有準備海外上市的企業(yè)，還有借殼的。”資深獵頭郎越時表示。一個稱職的CFO是企業(yè)在上市前的“標配”。為什么需要CFO，第一是需要他和證券公司、會計師事務所、律所打交道，第二是將企業(yè)的財務正規(guī)化，“一個好的CFO，不僅僅能做好企業(yè)的報表，在報表中合理地設計和展現(xiàn)企業(yè)的財務狀況，還要能處理各種企業(yè)上市過程中的棘手問題。”

　　在浙江省的“十二五”發(fā)展規(guī)劃中有這樣的描述，“要在五年內新增上市企業(yè)120家”。

　　而業(yè)內人士也告訴記者，有很多企業(yè)是因為自身發(fā)展到了上市階段，也有些企業(yè)因為同業(yè)競爭，怕被超越或者甩在市場的“后面”，不得不“被上市”。

　　眾多因素夾雜在一起，CFO的需求量還將會進一步增大，而這場企業(yè)上市之前的人才戰(zhàn)爭已經硝煙彌漫。

　　企業(yè)需要什么樣的CFO

　　企業(yè)需要什么樣的CFO？

　　相信身在職場的白領們，也會問同樣的問題。

　　受訪的幾位獵頭和公司CFO給出了同樣的答案：首先就是信托責任。這個被郎咸平稱為公司治理五大基礎之一的信托責任，正是CFO的立身之本。

　　采訪中，浙江大華股份有限公司的CFO魏美鐘將CFO分為三個等級：最基礎的管好賬錢稅，報表能做出來。當前的大多數CFO都處在這個階段；再向前一步就是能影響業(yè)務，處理企業(yè)日常的信用、預算管理和成本控制，還能做好企業(yè)的風險控制；最高層次的CFO，還要站在CEO的角度想問題，充分利用自身專業(yè)優(yōu)勢，參與企業(yè)重大決策，比如投資、業(yè)務重組、信息系統(tǒng)規(guī)劃、人力規(guī)劃等工作，30％美國上市公司的CEO都是由CFO過渡的。

　　如何把自己鍛造成一個最上乘的CFO？也許魏美鐘的修煉道路能讓你有所斬獲。

　　“我是個財務，首先要身正，我正了下屬才能正，這樣我才能管好別人。”魏美鐘說。

　　“第二，可以多做一點，因為企業(yè)的各個方面其實都是可以用現(xiàn)金流來衡量的，一些‘三不管’地帶，財務總監(jiān)都可以運用財務知識進行管理。”魏美鐘說，“多攬活，其實對CFO的發(fā)展很有好處。”

　　“第三，有很多CFO基于職業(yè)的特性都是不多插手其他事物，求平穩(wěn)。但是我覺得，CFO在很多不夠標準化的公司里一些‘三不管’的地帶都是可以插一手的，不要怕管得多，其實做得多，學得也多。”魏美鐘說。