未來已來，在不確定的時代找到確定的未來
只有未來永不過時！確實，不管你愿意不愿意，你最終都得適應時代的發展。《第四產業》這本書，說出了一個趨勢，那就是“數化萬物，萬物皆數”，只有數據可以精妙地串聯起虛擬時空和現實世界。當今世界，正處于百年未有之大變局，國際局勢波譎云詭，大國博弈日趨激烈，不管是在
為什么說中餐館不適合開連鎖餐廳？
一個開餐館的老板請我去幫他設計連鎖經營的商業模式。他開的第一家旗艦店非常成功，已經成為當地的品牌，于是他在周邊城市又開了兩家連鎖店，結果敗得一塌糊涂。我考察了他的旗艦店發現，他老婆在店里主管采購，岳父是大廚，岳母是收銀員，他自己負責客戶關系和發展規劃。
康建鵬：2023年國內創新全面突破，藥械出海大勢正強
整體來看，2022年，醫療服務需求銳減，融資腰斬。2022年上半年全國醫療衛生機構總診療人次31 6億（不包含診所、醫務室、村衛生室數據）,同
海外營銷十三步成正果-總結華為經驗,孫行健為裝備業出海建言
海外營銷的本質和國內營銷是一樣的,樹立品牌、建立關系是兩大核心支柱,研判內外因素、找準定位是兩大關鍵動作。不過,海外營銷涉及到跨文化交流,陌生的社會政治條件,因此,對于企業的行動前的策劃要求更高。
常亮:連鎖的本質是一本萬利
理性的翻開2008年世界500強的榜單，除沃爾瑪、家樂福、特易購、麥德龍、家得寶等正牌連鎖企業外，諸如埃克森美孚、皇家殼牌石油、豐田汽車
常亮:互聯網文明的本質
如同工業文明對農業文明的顛覆一樣，互聯網文明將對工業文明進行一場波瀾壯闊的革命和全方位的顛覆。在這樣一個時代，企業今天的領導地位絕
象麥當勞一樣構建強大的執行系統（上）
從戰爭中學習戰爭，歡迎您光臨第49期南中國HR精英論壇。二十一世紀的中國，無論是企業還是個人都越來越感受到競爭的壓力，不學習將會被
宋志平：企業文化的競爭是企業競爭的最后一場決賽
企業文化也可被稱作企業哲學，它是企業最重要的特征，也是員工共同的企業價值觀和行為準則，對內是指企業強大的凝聚力和向心力，對外是指企業巨大的影響力和滲透力。為什么有的企業越發展越好，有的企業會轟然倒下，根本原因就是文化的差別。
施俊琦：怎樣成為一個有績效又有人氣的Leader？
在企業管理當中， 相對于無心理活動的財和物等等， 人和事是更難管理的。 也因此，管理者們在這方面 所呈現的差異也非常大。
高競：人才，是怎么被趕走的？
作 者：高競螞蟻集團網商銀行創始人 原重慶、浙江阿里小貸公司董事來 源：筆記俠（ID：Notesman）企業管理中一個非常頭疼的問題，就是如
