新中層必備六大職業(yè)素養(yǎng)
中層管理者在企業(yè)乃至大部分組織的重要性早已不言自明,離開了他們,任何戰(zhàn)略都無從談起。
中層管理者在企業(yè)乃至大部分組織的重要性早已不言自明,離開了他們,任何戰(zhàn)略都無從談起。
因何埋下失敗的種子
五一節(jié)回老家,與幾位小學(xué)同學(xué)相聚?!皯浲簟敝?,說起現(xiàn)在的情況。謝老大自己辦工廠,資產(chǎn)幾百萬;大王二當(dāng)包工頭,在縣城買了幾套房
公元一五九八年,在經(jīng)歷文錄·慶長之役(日本史的朝鮮爭伐,中國史稱萬歷朝鮮之役)的慘敗之后,氣病交加的一代梟雄豐臣秀吉,自知天命將盡,遂交國事與德川家康,并托其輔佐幼子秀賴。而聲淚俱下的德川家康則發(fā)誓要永遠效忠豐臣氏。
“企”字由“人”和“止”組成,企業(yè)無“人”則“止”。可見:“人”是企業(yè)的第一要素!
從1985年參加工作迄今20多年,包括自己做管理和為企業(yè)客戶做培訓(xùn)咨詢,接觸到不少實例,結(jié)合自己點滴心得體會與大家分享。
生長在愛達荷州貧苦農(nóng)村的我,從小就學(xué)會了要遵守游戲規(guī)則、要堅忍頑強、要具備競爭力、要全力投入—
有這樣一對孿生兄弟,他們小時候生活在同一個家庭,過著同樣的生活,并且同樣只受過短短五年的教育。
為什么老板都喊累?我們過去的分析不外乎不懂管理、不懂授權(quán)、沒有建立管理體系……誠然,這些都是老板累的原因之一。最近一次企業(yè)調(diào)研診斷,讓我對老板累的根源有了一個全新的認識——這就是不信任員工!
管理的興起把知識從一種裝飾品和奢侈品轉(zhuǎn)化成為任何一個經(jīng)濟體最重要的資本。