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    著名國際戰(zhàn)略管理和人力資源專家 《拐點-戰(zhàn)略突圍與管理精進》《人力發(fā)展與培訓計劃》《動態(tài)環(huán)境下的戰(zhàn)略思維與管理模式》 提供專業(yè)企業(yè)內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2020年05月28日    林正大     
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        根據戰(zhàn)略大師麥可波特的觀點,企業(yè)競爭模式分成兩大類,一是差異化,二是低成本。差異化著眼于找到與競爭對手的不同之處,可以是運營模式、產品、定位、市場區(qū)隔……等,低成本則是應用規(guī)模、產能或是管理系統所產生成本優(yōu)勢來進行競爭,而隨著企業(yè)間快速學習與模仿,特別是標竿學習(Benchmarking)的運用,企業(yè)過去賴以生存的的最佳運作實務(the Best Practice)往往無法創(chuàng)造長久的優(yōu)勢,因此不論是差異化或是低成本運作,都需要藉由不斷的創(chuàng)新來釋放組織的潛能,創(chuàng)造更多的競爭優(yōu)勢,管理大師彼得杜拉克便特別強調:『創(chuàng)新是企業(yè)長久發(fā)展的唯一道路。』
        當然創(chuàng)新很吸引人,特別當創(chuàng)新產生新的市場契機時往往能夠大幅度超越對手,取得極佳的經營成果,但要持續(xù)創(chuàng)新好像不太容易。當我到企業(yè)界進行咨詢項目時,往往會聽到一種聲音:『這個行業(yè)競爭進入白熱化階段,已經沒有創(chuàng)新的空間與機會了』這時我往往提出一個挑戰(zhàn)『請問全球音樂創(chuàng)作者有多少?為何音樂只有七個音階,Do Re Mi Fa So La Si,但是到現在好像歌曲還沒被做完,為何每個階段我們便會聽到風格完全不同,或是風格一致但是全新感覺的歌曲呢?』因此創(chuàng)新第一個要突破的是心理障礙,因為當心中抱持『不可能』的思考模式時,創(chuàng)新的能量便完全被壓抑了,所以想要推行創(chuàng)新精神,企業(yè)必須把Impossible這個字,拆開成I'm possible。
        既然創(chuàng)新很重要,但要從無到有,或是全然革命好像不太容易,有沒有系統化的方法可以使企業(yè)運用自己獨特的優(yōu)勢來進行創(chuàng)新呢?事實上是有的,而且這是創(chuàng)新最容易產生結果的一種途經,我們以迪斯尼為例子來做說明。
        迪斯尼的產業(yè)分成幾塊,動畫與電影制作、主題游樂園、酒店、以及授權其它公司制作各種產品,而運營的主軸是藉由精彩的動畫片向全球營銷,爭取票房與音像制品市場,再藉由動畫中的人物造型,做成各種產品、游戲、主題樂園、玩具,甚至是循回演出的劇團,因此陸續(xù)創(chuàng)作新的故事與造型就變成很重要的部分。
        早期的米老鼠、唐老鴨、古飛狗都是膾炙人口的卡通造型,并藉由這些造型創(chuàng)造了幾十年的輝煌成績,近幾年來,除了這種短片型態(tài)的卡通外,迪斯尼每年出版一個動畫大片,這時要持續(xù)創(chuàng)新便成為極大的挑戰(zhàn)與生產瓶頸,所以迪斯尼采取一種創(chuàng)新模式,把動畫大片的制作流程變成一種模版,根據這個模版來策劃、編劇、作曲、制作,以致于營銷,進一步將迪斯尼推向另一個創(chuàng)業(yè)高峰。
        首先是故事的來源,迪斯尼擷取全球性的故事,每個地區(qū)與民族都有,一來可以爭取全球性客戶的認可,二來與迪斯尼一向強調的小小世界,全球一家是一致的,例如北歐的魚美人、中東的阿拉丁神燈、非洲的獅子王、中國的花木蘭、美洲的風中奇緣、埃及與以色列的摩西,這些主題容易尋找,不用支付故事原創(chuàng)者版稅,取材基本上在一定時間內不會枯竭,就創(chuàng)新的觀點而言是極為聰明的模式。
        至于編劇方面的特色,一定有好人與壞人,而壞人在壞中要帶點幽默感,好人一定要歷經劫難,而且是3-4回,經歷幾回磨難后終于取得最后的成功,在進行過程,要有丑角搭配,而愛情故事也是不可少的部分,在音樂方面的模式則是男女生獨唱各兩位,男女主角與男女配角,加上完美的和聲以及管弦樂團的恢弘演奏,組合成精彩的作品。
        至于故事的精神一定要強調人性光明面與積極面,在挫折中要奮勇,在患難中要忍耐,強調朋友間的友誼,以及最終得到廣大群體的認可等,這些要素在創(chuàng)作前都已經形成一個套路,迪斯尼成功的將這些『公式』組合得非常完美,成為一個個精彩的產品。
        創(chuàng)新是企業(yè)生命力的根源,是競爭力之本,要持續(xù)創(chuàng)新似乎不太容易,特別是持續(xù)取得商業(yè)上的成功,但迪斯尼卻『化神奇為腐朽』,讓創(chuàng)新變成一種模式,別人偶而才能創(chuàng)造出來的神奇作品,在迪斯尼卻成為例行性生產作業(yè)流程的環(huán)節(jié),并且形成自己獨特的核心競爭力,值得我們學習與借鑒。
        迪斯尼是休閑產業(yè)也是文化產業(yè),而文化產業(yè)將成為知識經濟時代的產業(yè)主流之一,臺灣的漫畫家蔡志忠將中國古代的經典制作成系列性漫畫書,也有異曲同工之妙,中國文化博大精深,運用系統化創(chuàng)新模式將會創(chuàng)造光明的前景,文學、戲劇、建筑、服裝、語言、醫(yī)藥、旅游、書法、繪畫、圖騰、民族、學說、武術、舞蹈、飲食……等,豐富的題材,深厚的底蘊,極具魅力的神秘色彩,這塊處女地,將是祖先留給我們的無窮寶藏,而系統化創(chuàng)新的能力,將使這些寶藏變成龐大的經濟成果。
        要進行系統化創(chuàng)新應掌握幾個要點,其一要有明確的定位與主軸,使創(chuàng)新遵循一個軌道,不致產生偏差,其二要有明確的原則,在創(chuàng)新中保持企業(yè)的特色與精神,避免混淆品牌形象,其三要將整個流程或供應練連結起來,以便能快速將創(chuàng)新的構想轉化成最大的商業(yè)結果,最后要觀察市場變化,察覺創(chuàng)新資源的未來性與競爭對手跟進的速度,以提早應變,找尋下一波的創(chuàng)新能量來源,希望讀者們從生活中實踐創(chuàng)新的精神,從系統化創(chuàng)新過程里,開創(chuàng)更高層次的競爭力。
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    隨機讀管理故事:《多少人,沒熬過那三厘米!》
    竹子用了4年的時間,
    僅僅長了3cm,
    在第五年開始,
    以每天30cm的速度瘋狂的生長,
    僅僅用了六周的時間就長到了15米。
    其實,在前面的四年,
    竹子將根在土壤里延伸了數百平米。
    做人做事亦是如此,
    不要擔心你此時此刻的付出得不到回報,
    因為這些付出都是為了扎根。
    人生需要儲備!多少人,沒熬過那三厘米!
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