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工資與升職政策矛盾的5大標志

為了讓人們為你工作，你就要付錢給他們。如果你想要好的員工為你工作，你需要很公正的付給他們薪水。公平是什么意思呢？嗯，那不僅僅是支付給他們在招聘過程中所談判商定的工資。這里有我經常在各種規模的... 2013-10-04

職場梨園你想做哪個角色？

職場如梨園，各自扮演生旦凈末丑，唱念做打，共同演出一場場有趣的劇目。 2013-10-04

2013年職場求職失敗的原因

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。 2013-10-04

《陸貞傳奇》中的職場潛規則

想升職，想加薪，想出人頭地……職場夢人人都會做，但真正的“火箭式”選手終究還是鳳毛麟角。如果你是菜鳥，別擔心，跟著陸貞學職場攻略。小編祝您平步青云。 2013-10-04

專家支招：畢業生如何應對就業最難年

2013年全國高校畢業生人數再創新高，達到699萬，北京、上海簽約率一度不足三成，畢業生驚呼自己遭遇了“就業最難年”。 2013-10-04

通過簡歷看應聘者是否頻繁跳槽

公司最近在拓展業務，急需招聘一批人才，所以公司在智聯招聘、58同城、前程無憂、一代人才網、趕集網等很多人才招聘類網站發布了大量招聘信息，來應聘的人真是各式各樣，。 2013-10-04

從《雍正王朝》看用人

“得民心者得天下，看江山由誰來主宰”。一曲蕩氣回腸的歷史長篇電視連續劇《雍正王朝》再次品讀，仿佛溫故知新的文章，細細品味，回味悠長。 2013-10-04

公司如何設計股權激勵？

隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。 2013-10-04

沒有內在驅動力，任何激勵都不能持續

國學智慧開始備受追捧，但因為我們的教育底蘊缺乏，往往不能真正理解國學智慧的精髓，最終無法讓傳統照進現實。 2013-10-04

把溝通漏斗倒過來

一講到執行力，就難免涉及到自己和團隊的溝通。但現實的情況往往卻是這樣的：自己和下屬們溝通后的指令，常常被下屬們肢解得支離破碎，沒有按要求得到應有的執行，有的甚至是直接把執行之車開到了不同方向的岔道。 2013-10-04

職場學問：如何搞掂你的上司？

導讀：與上司關系較好的員工比那些關系不好的員工具有較多的工作安全感。那么，該如何與上司建立良好關系呢？了解上司對你的期望。如果你還不清楚自己應該盡力完成哪些事情，那么從事重要的工作并且在上司面前樹立... 2013-10-04

四大血型人的職場特點

日本東京醫科牙科大學名譽教授藤田一郎表示，“從長年免疫力研究的結果來看，血型的差異對個人性格和行為產生了很大的影響。” 2013-10-04

工資與升職政策矛盾的5大標志

為了讓人們為你工作，你就要付錢給他們。如果你想要好的員工為你工作，你需要很公正的付給他們薪水。公平是什么意思呢？嗯，那不僅僅是支付給他們在招聘過程中所談判商定的工資。這里有我經常在各種規模的... 2013-10-04

職場梨園你想做哪個角色？

職場如梨園，各自扮演生旦凈末丑，唱念做打，共同演出一場場有趣的劇目。生年輕氣盛閃轉騰挪生是京劇中的年輕男性角色，一般是年輕的男性副角，唱念做打并重。這個角色非職場中的一線 2013-10-04

職業化素養：成就職場“硬通貨”

如果你現在是某個企業的員工，并且希望能夠有所成就，那么你一定要提升自身的職業化素質，鍛造自身的職業化精神，這樣的話才能夠獲得發展。如果你的職業化程度高，相應的能力、價值就能夠得到充分、穩定的... 2013-10-04

從3個方面算出一筆跳槽帳

前些天和一個年輕的朋友談跳槽。朋友說她需要在兩個offer里面做選擇。一個是年薪20萬的職位，一個是年薪15萬的職位。她更喜歡后者的節奏與內容，卻被前面稍高的工資吸引。 2013-10-04

螃蟹文化導致的績效困局

人資市場上有一種現象，HR從業人員的離職率相對較高，而在這些頻繁離職的HR崗位中，級別越高的離職率也越高，比方說總監級、經理級。但是，值得關注的是： 2013-10-04

團隊成功靠的是措施而不是目標

一提到團隊，很多人馬上聯想到目標，團隊領導說得最多就是如何讓員工接受目標？就算員工接受了目標，到了月底，往往會有很多人完不成，當目標多次完不成的時候，員工對目標產生麻木了， 2013-10-04

以古鑒今：看商鞅如何面試的

找工作，先筆試，后面試，或者就只有面試一關，這些程序很多時候是以招聘方的主考官為主導角色，單向地對應試者進行觀察和考驗，考生的“命運”掌握在考官手里，理想的面試是這樣的嗎？ 2013-10-04

團隊精神和團隊建設

一、團隊的屬性和功能團隊，即指一支內求團結和諧，外求生存發展的集體隊伍。這個團隊一般具有以下屬性：它由若干個員工組成，具有同質性。即有追求經濟利益和政治理想的相同目的，有承擔生產經營的共同 2013-10-04

HR教你如何判斷公司的好壞

昨天晚上，接到了一位朋友打來的電話，問我到底應該怎樣去判斷一家公司的好壞，因為這位朋友已經在工作三年了，也可以說是一位職場老鳥了，所以我很好奇他為什么會這么問。 2013-10-04

員工招聘制度手冊

為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人才，滿足公司不斷發展的需要，健全人才選用機制，根據公司人事管理制度，特制定本規定。公司人事錄用源于以下六種情況下的人員需求： 2013-10-04

盤點各國領袖的減壓術

歐債危機、中東動蕩、全球氣候變暖、恐怖主義活躍等挑戰讓各國國家元首成了最忙碌、壓力最大的一群人。如何在閑暇時刻自我減壓，各國領導人各有高招。 2013-10-04

職場“上班奴”12大典型特征

職場員工一直被人稱為“上班族”，是有人身自由的，同時也因為勞力付出而獲得薪水。 2013-10-04

企業三步管好90后新員工

最近一位在大企業做人力資源總監的朋友在為招聘問題而苦惱。談起近期招聘中遇到的主要問題，都集中在90后年輕人身上。 2013-10-04

工資與升職政策矛盾的5大標志

職場梨園你想做哪個角色？

2013年職場求職失敗的原因

《陸貞傳奇》中的職場潛規則

專家支招：畢業生如何應對就業最難年

通過簡歷看應聘者是否頻繁跳槽

從《雍正王朝》看用人

公司如何設計股權激勵？

沒有內在驅動力，任何激勵都不能持續

把溝通漏斗倒過來

職場學問：如何搞掂你的上司？

四大血型人的職場特點

工資與升職政策矛盾的5大標志

職場梨園你想做哪個角色？

職業化素養：成就職場“硬通貨”

從3個方面算出一筆跳槽帳

螃蟹文化導致的績效困局

團隊成功靠的是措施而不是目標

以古鑒今：看商鞅如何面試的

團隊精神和團隊建設

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盤點各國領袖的減壓術

職場“上班奴”12大典型特征

企業三步管好90后新員工

水木清華

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