從《雍正王朝》看用人

 

    有句話叫做什么吆喝什么，里面的用人觀的確值得HR學習借鑒。先說太子胤祥，康熙在眾多皇子中為何單單選擇這個看似“成事不足敗事有余”的當太子，而且“欲廢而復之”？當然其中肯定有封建禮制的原因，但看完全劇，其實我認為更多則是康熙的英明的管理智慧和用人哲學。誠如大家所知，胤祥已經當了30年太子，雖然無功但也無過，倘若廢立，“蕭墻之禍”肯定不可避免。以八阿哥為首的倒“太子”派明里暗里的諸多險惡伎倆，作為蓋世的一代明君康熙早已心知肚明。四阿哥的城府，十三阿哥的俠義，康熙也是清清楚楚。說白了，太子其實就是一個平衡皇朝上下的一層窗戶紙，電視中段后太子被廢后，皇子之間的血淋淋的“廝殺”就是明證。

 

    再說一下九門提督隆科多的發跡。作為上書房的中堂佟大人的親侄，隆科多自家當時是一個破落戶，借了戶部的3000兩白銀，最后不得不賣掉御賜的寶刀還債。本想到塞外邊關從軍，混個一官半職，卻吃不了苦，半年即逃回京城。作為宰相的佟大人，在這里不得不佩服他的精明的官場哲學。他先是冷淡處理親侄，在他看來沒有歷練的人不堪重用，幾年后看到隆科多入不敷出的囧況，才給了他一個獄監的小吏職位，或許這就是隆科多后續發達的伏筆，不然他不可能接近十三阿哥并得到四阿哥雍正的重用。當隆科多被提拔到九門提督后當面告發二叔佟大人的情節也讓人噓唏，“成也蕭何敗也蕭何”，不得由衷感慨“人生就是一曲戲”不是！結尾隆科多的悲劇收尾和年羹堯一樣也是他們的性格使然，當然這是后話。

 

    以銅為鏡可正衣冠，以人為鑒可知得失，以史為鑒可知興衰。漫漫歷史長河，告訴我們一個道理：只有找對人用對人，方為正道。