自以為是
對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期看值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
應聘太盲目
不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上往理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果很多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字往掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，假如對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上往片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
不愿到基層往吃苦
大學生剛剛踏進社會，剛進進企業(yè)，很難立即進進角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線往鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞治理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
獨立性欠缺
很多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、口試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的條件是，你是一個獨立的人，有自己的判定能力，能對自己負責。”一位人事經(jīng)理說。
總之，在求職的時候，不能眼高手低，要結(jié)合自己的實際情況，找到合適自己的工作。只要你及時反思自己的缺點，就能讓求職不再是困難。
加多寶
IBM
摩拜單車
vivo\oppo
中興
GOOGLE
