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企業文化建設一定要知行合一

在6個政府機構聯合發布的結論中，還有一個意見意味深長，即指出蒙牛“擅自夸大宣傳產品功能”。 2013-10-03

企業文化的本質——東施效顰不會增添美

盡管很多人都認同文化管理是最高層次的管理的觀點，但在現實中，企業文化所起的作用更多的仍停留在裝飾階段，而不是用以達成管理目的。我們只要在各個企業的網站上瀏覽一下它們企業文化欄的內容，就不難得出這... 2013-10-03

企業文化建設不能僅僅靠大聲疾呼

企業文化建設需要大聲疾呼，大聲疾呼才能增強企業文化構成元素的復制因子的復制能力。但是僅僅靠大聲疾呼又是不夠的，這就像唱了幾十年人民公社好，并沒有把人民公社唱好一樣，最后不得不當作陳跡送進歷史博物館。 2013-10-03

企業“家文化”式管理

現在問許多的企業老板“現在最缺少什么？”，幾乎異口同聲的答復均是“缺人”！“可為什么呢”？又幾乎無語。 2013-10-03

漫談中小企業不可或缺的三種文化

顧客文化是以“滿足顧客需求”為特征的文化。顧客是企業發展的源頭活水，是市場的基本組成單元。 2013-10-03

企業不能沒有作家

任何企業都需要作家，沒有作家的企業即使有實力，也會象有學問而沒有口才者一樣令人遺憾。 2013-10-03

企業軟實力：將企業打造成水一樣的營盤

在冷兵器時代，敵我雙方直接較量是彼此的硬實力，大本營是雙方進退的底線。固若金湯的大本營，進可攻，退可守，因此就有了“鐵打的營盤流水的兵”這樣的軍事俗諺。 2013-10-03

企業文化之二十個特征

九十年代中期以后，隨著對市場經濟和企業管理的認識的不斷加深，對企業文化的認識也有了一些變化，覺得它還有許多的、更重要的內容和作用，但到底有哪些、有多大仍然說不清楚。 2013-10-03

家具企業文化：留人引才的法寶

2008年元旦，奧運年初，厚街勞務大市場傾情策劃推出“袖珍型”求職手冊——《求職掌中寶》。 2013-10-03

最經典的企業口號集合

今天，你是否還記得“扛起民族工業的大旗”的振聾發聵的呼聲？你是否能想起“海爾，真誠到永遠”的溫暖承諾？還有“我的地盤我做主”，不用說您也知道出處吧？還有…… 2013-10-03

萬達文化，實在！

我遇到很多企業家，他們說企業文化很難做，因為它無法落到實處，說說容易，做起來難。其實，從萬達和王健林的管理之道我們可以發現： 2013-10-03

企業文化就是企業的個性

　　企業文化存在于每一個企業之中，它是企業共同遵守的價值觀、信念和行為方式,是企業的靈魂。文化是企業的個性。有人批評戴爾（中國）企業文化缺失。嚴格來說，這是不準確的。對企業而言，沒有文化就是一種文化，... 2013-10-03

企業文化之企業家文化

一個偉大的企業背后一定有一個偉大的企業家，一個偉大的企業家一定能夠成就一番偉業。 2013-10-03

企業經營，文化落地

企業文化的重要性不必贅言，但是我們發現一個這樣的現象：很多企業的文化是雷同的，但是企業的市場表現卻大相徑庭，何故？ 2013-10-03

企業文化落地的思路與方法

隨著中國經濟的轉型，中國企業也面臨著自身的轉型。哪家企業能在這一時期成功的完成轉型，都會為未來的持續發展奠定良好的基礎，也會因此成為下一批中國最優秀的企業和中國管理實踐的引領者。 2013-10-03

以文化人，建設和諧空管

以文化人，建設和諧空管 ——中南空管文化建設咨詢項目紀實之一 2013-10-03

企業文化是否脆弱?

近日,筆者對當前一些企業文化建設的失敗案例進行了詳細地調研，同時也對自己的這些年的企業文化從業經歷進行了深刻地反思。 2013-10-03

企業文化要靠獵狗尋找道路

　　中國引入“企業文化”是在七十年代末，但目前有許多人對于企業文化的認識卻依然比較模糊。隨著中國企業文化建設的不斷深入，企業文化建設的必要性以及操作性已經普遍獲得中國企業的認同，并且逐步在實踐中開展... 2013-10-03

企業執行力矩陣

企業執行力矩陣可用圖表方式。圖表分兩個維度表示。左方向上的箭頭線表示企業組織成員執行力程度，從低程度到高程度。上方向左的箭頭線表示企業執行力文化，從弱文化到強文化。 2013-10-03

企業文化不能缺少行為文化層次

磨刀不誤砍柴工！——銷售業務人員培訓步驟 2013-10-03

企業文化訪談手記

許多人認為，企業文化主要是用來教育員工提高思想覺悟、加強職業和責任意識、增強公司凝聚力的，這沒有錯。 2013-10-03

企業文化之道——福利當家

　　大家都知道企業文化的建設很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業文化建設中的作用。 2013-10-03

論企業文化

與高手之間的交流是學習的最好方式！這是我的一句座右銘。當然我不是高手，也從不自稱高手，但我敬重高手。不久前一位對企業文化頗有研究的業內朋友與我探討有關企業文化的觀點，想不到產生很強烈的共鳴。 2013-10-03

企業文化，高效而穩定的軟實力

美國學者威廉詹姆斯曾經說過：“人的思想是萬物之因。你播種一種觀念，就收獲一種行為；你播種一種行為，就收獲一種習慣；你播種一種習慣，就收獲一種性格；你播種一種性格，就收獲一種命運。” 2013-10-03

企業，文化發展化身！

現在我們幾乎找不出一家沒有企業文化的企業，可以不夸張的說一家企業成立之初可能沒有產品，沒有戰略，但是企業的決策者肯定早已有他所倡導的文化理論。 2013-10-03