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企業，文化發展化身！

現在我們幾乎找不出一家沒有企業文化的企業，可以不夸張的說一家企業成立之初可能沒有產品，沒有戰略，但是企業的決策者肯定早已有他所倡導的文化理論。 2013-10-03

中國中小電商企業文化“一個中心兩個基本點”

“21世紀什么最貴？人才！”人力資源一直是企業最稀缺的資源，著名營銷專家蘭曉華認為企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業環境，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活，這些價值... 2013-10-03

企業文化建設的四大要點

在企業經營中，在企業內部存在著三種力量。 2013-10-03

如何讓企業文化融入“90后”員工

2012年被稱為“90后入職元年”,按常規入學就讀時間計算，1990年出生的人在2012年作為應屆生正式步入職場。 2013-10-03

聯通副總詳解電信企業營銷策略：積小勝為大勝

“亮劍”精神：積小勝為大勝 2013-10-03

中小企業迫切需要建設企業文化

根據多年來的研究，發現中小企業存在的很多問題都是由不良企業文化而導致的結果，例如員工工作積極性低、留不住人才、工作效率低等。 2013-10-03

提升企業業績的有效策略

企業要提高業績，首要的是管理好業績考核變革，不僅要樹立業績文化，使職工清楚自身需要達到什么樣的業績要求；更需要管理人員的共同努力。要使全體隊伍以明確的企業目標為核心，精誠團結，管理人員要以身作... 2013-10-03

企業創新，文化先行

創新是企業的生命線。沒有創新就等于死亡。有創新，企業才能生存；高創新，企業才能發展。 2013-10-03

領導“文化”與企業文化

在一次培訓課上，將要講到企業領導者在企業文化建設中的作用時，我先給大家講了一個齊桓公的故事：齊桓公喜歡穿紫色衣服，于是很多齊國人都穿起了紫色衣服。 2013-10-03

共同愿景“洗腦”員工

“愿景”二字是大約10來年前，筆者比現在愛學習得多的時候從某本書上看來的。記得有一次寫報告，就把這兩個字拿來用上了，可是老板審閱的時候發生了點兒意外——他看見“愿景”的時候愣了一下，聲音不大地... 2013-10-03

企業軟實力不等于“干打壘”

盡管全球化使企業實力的構成發生新的變化，企業軟實力已成為決定競爭勝負的關鍵因素，但是，對于企業軟實力的理解。 2013-10-03

企業文化建設基本流程

企業文化建設除了要符合其建設的基本原則外，還必須要符合一定的流程，如同我們做活動一樣，必須按流程做事。企業文化建設的基本流程大致如下。 2013-10-03

企業文化就是企業的個性

　　企業文化存在于每一個企業之中，它是企業共同遵守的價值觀、信念和行為方式,是企業的靈魂。文化是企業的個性。有人批評戴爾（中國）企業文化缺失。嚴格來說，這是不準確的。對企業而言，沒有文化就是一種文化，... 2013-10-03

企業軟實力：從種瓜得豆到種豆得瓜

　鄧正紅企業軟實力理論指出，企業軟實力是企業通過長期積累、并能在未來為企業生存發展持續發揮整合作用的能力和習慣。應該說，企業軟實力是成于過去，現在整合，用于未來。 2013-10-03

危機公關和新聞發布

面對日益嚴峻的食品安全問題和不斷發展的網絡及個人媒體，擺在我們面前的不僅僅是傳播那么簡單。 2013-10-03

來自日本的「未來名片」，讓人30秒記住你!

企業主用部落格找人時，最注重哪些方面?多位人事主管表示，除了部落客在網絡上所發表自己對產業的認知與相關經驗之外，他們更注意這些部落客其它方面的興趣，從中發掘這些人更多本業之外的能力與創新，以及他們的寫... 2013-10-03

企業文化的氣質

氣質是什么？辭海上說是指人的相對穩定的個性特點和風格氣度。通俗地說，就是一個人給人的總體感覺。 2013-10-03

為企業文化而“變性”！

業界有一句行話：企業文化就是老板文化。出現這種情況并不奇怪，我國很早就有“齊桓衣紫”的故事。 2013-10-03

讓“孝文化”成為企業之翼

“孝”是中國傳統家國天下的一種延續了數千年下來的言行與禮儀，但隨著現代商業社會人們對追名逐利樂此不疲的追求，更為曾經講過“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”的古人也找到了最好的印證。 2013-10-03

企業文化的三個層級結構

在探索企業內部成長之要素時，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機制是銀，管理是銅，技術是鐵，公共關系是經絡，自身素養是基因。這句話將企業文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。 2013-10-03

企業文化怎么建設和管理？

在探索企業內部成長之要素時，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機制是銀，管理是銅，技術是鐵，公共關系是經絡，自身素養是基因。這句話將企業文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。 2013-10-03

徽商文化和徽駱駝

徽州：徽州在時間是指1121年至1911年，在地域上是指一府六縣，即原徽州府屬歙、黟、婺源、休寧、祁門、績溪六縣。在長達890年的時間里，這六個縣一直穩定地隸屬于徽州，這在中國歷史上是極為罕見的。 2013-10-03

如何順暢的變革企業文化

人類為了保有更良好的生存環境，不可避免的要調整使用資源的習慣，比如說更重視資源的回收再利用、降低排碳量。 2013-10-03

企業文化在管理中的重要性

人類的企業管理經歷了傳統管理、科學管理、現代管理之后，于1980年正式進入企業文化管理階段。 2013-10-03

企業文化不等于“外科手術”

何為企業文化？筆者認為企業文化是企業發展自身沉積下來的風俗與意識，它是一種價值觀，并在企業的各個方面體現的淋漓盡致，他不像制度能夠進行量化和考核，但是它的存在決定了企業的發展軌跡，并在企業的... 2013-10-03