不受約束的權力會導致什么

這個問題的答案馬基雅維里在五百年前就已經說過，并已經眾所周知了。現代社會的制度基礎基本也是來源于此。但道理明白了，并不一定就能實現。尤其人性本惡的一面如果有了滋生的土壤，這句話也會被人事先故意的遺忘。
昨晚回家早，在線上跟老戴聊天，說到業界好玩的事，提到李若山，復旦大學管院的副院長，中國第一個審計學博士，因其麻辣風格在網上已成名人。隨即傳來粉絲們整理的李若山語錄，果然好玩。正經嚴肅的話題在他嘴里成了嬉笑怒罵。隨便摘幾句，都是極有趣的段子：
78屆我們同學聚會，名單打印出來，很多人都是已故。為什么已故呢，都是槍斃的。當然現在還有很多還在里面。干我們這一行的，出來都是“兩院院士”：做得好進醫院，做不好進法院……
我有個60歲的朋友，他估計能夠活到90歲，是正常的直線折舊。但是后來，他請了一個小保姆，兩年后就死了，這就是加速折舊。。
和我一起畢業的許多同學大多數都成為了什么CEO、CFO、CIO、CCO啊之類的，總是一個C加上結尾一個O，什么？CCO不知道？Cheif　Culture　officer。我呢，是大學財務系的主任，也是個O，財務英文的第一個字母是什么？F。然后大學是University，所以呢……UFO。
我們知道，審計師的獨立性受到干預的話是無法客觀出具審計意見的，比如有個審計師到公司去審計，公司的CFO是個復旦畢業的小姑娘，審啊審啊審出感情來了，就結婚了，那怎么出具反對的審計意見報告，否則怎么回去和自己當老板的老婆交待？而且大家知道上海的家庭治理結構和別的地方是不一樣的，是丈母娘領導下的太太負責制。在我家就是這樣，家里大事聽我的小事聽她的。什么叫大事呢？打伊拉克就是大事，其余的都是小事。
看著看著，看到一篇專題的演講稿“企業為什么成為舞弊者的樂園”，不經意心情卻有點重。正好下午公司學習日，主講的話題就是企業內控體系建設。企業舞弊是個世界性的話題，美國人也從來不笑中國企業的腐敗案多，因為他們更多。大到上市公司，小到民營企業，“實際上就是說，任何一個單位，任何一個企業，如果條件具備他一定會有舞弊，他不舞弊腦子就不正常，他一定會去舞弊的，所以這個舞弊是有規律的。”
美國有一個叫注冊舞弊審核師協會，他們的結論是，舞弊一定三個條件同時具備，三個條件同時具備，這個企業必然會發生舞弊。
第一個條件是壓力。首先是經濟上的壓力，如果你生活期望標準比較高，你的收入比較低，那你的壓力就非常大，現在年輕人很多人經濟壓力為什么很大呢，社會期望標準太高，他出來提的包要提兩個字有LV的，穿衣服要穿喬治"阿曼尼的，涂香水要涂CD，所以經濟壓力非常大。其次是工作中的壓力，我們的工作合同是一周工作五天，一天工作八小時，但是現在很多企業無限制的加班。第三是生活習慣改變，像陶華（一個貪了9000萬的國有企業財務經理助理），本來是品學兼優，也不要花什么錢的，他為什么有壓力啊，他交女朋友了。買一個鉆戒，買一個手表三十萬，生活習慣改變了，有的慢慢吸毒啦，酗酒啦，打麻將啦等等，造成一種壓力。如果這個人有壓力了，舞弊的第一個條件就具備了，
第二個條件是機會。現在企業很多的流程和制度，都是以方便高效為出發點，很少考慮有沒有防止舞弊這樣的事情，仔細看都讓人提心吊膽。
第三個條件叫自我合理化。很多人在做這樣的事情的時候，他并不認為這是犯罪，比如他會說這公司的錢都是我掙來的，沒有我哪有公司啊？所以違規犯罪都是心安理得。
環顧四周一看，三個條件同時具備的企業，幾乎比比皆是。包括我們自己。
企業做到最后，其實不一定比的是誰跑得最快，而是比的誰最后出錯。人做到一定份上，比的就是定力和清醒。對于企業，防范的措施就是加強企業內部控制。對于人，根本的出路還是文化建設和素質。
總是要提醒自己，從善如流，從惡如崩。人走向自己的反面，遠比我們想像的要容易。