研發(fā)人員的考核與激勵
參加對象企業(yè)CEO 總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理 副總、公司總工 技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理 研發(fā)項目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、研發(fā)骨干、測試經(jīng)理、QA經(jīng)理、
華為支撐戰(zhàn)略落地的聯(lián)動考核與多元激勵
課程內(nèi)容：在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代，對組織和人才提出新的管理挑戰(zhàn)要求。本課程從績效管理和多元激勵兩個維度出發(fā)，根據(jù)企業(yè)價值鏈的循環(huán)，分享華
華為人力資源管理哲學(xué)與實踐
華為是一個具有超強執(zhí)行力的組織，方向大致正確，組織充滿活力 "。多年來任總強調(diào)，華為沒有成功，只是在成長。但2017年初以來在華為內(nèi)部多個部門溝通座談中，任總說“如果華為有勝利，這個就是華為人力資原戰(zhàn)略及政策的勝利”。華為公司創(chuàng)立30年來，人力資源政策充分激活了組織
績效管理中目標(biāo)、輔導(dǎo)、考核、激勵都有哪些常見誤區(qū)？
所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標(biāo)共同參與的績效目標(biāo)、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效激勵的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。績效管理區(qū)分四個階段：績效目標(biāo)、績
華為的考核與績效
2013年，任正非把華為成功經(jīng)驗概括為三條，在公司發(fā)文：第一，要有一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，但要能聽得進批評意見。第二，有制度和規(guī)則，讓制
考核與績效
由于華為是一家很成功的公司，有華為經(jīng)歷“鍍金”，在勞動市場上很值錢，除了虛名之外，華為員工主要的優(yōu)勢是專業(yè)能力強，勞動態(tài)度堅決，對結(jié)果負(fù)責(zé)。舉個例子，目前中國手機行業(yè)都陸續(xù)建立了質(zhì)量管理體系，而這些人絕大多數(shù)都是來自于華為的質(zhì)量運營部。華為長期實踐有了專業(yè)
