王志耘
王志耘 清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心特聘教授；中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)企業(yè)戰(zhàn)略專業(yè)委員會(huì)特邀研究員；中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)特邀研究員； 北京青年研究會(huì)特邀研究員；全國(guó)《學(xué)習(xí)型組織--第五項(xiàng)修煉》講師團(tuán)著名講師；北京市...
《創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”》用文化力再造企業(yè)無(wú)限生機(jī)
20世紀(jì)90年代以來(lái)，研究企業(yè)組織如何適應(yīng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，延長(zhǎng)組織壽命，成為世界企業(yè)界和理論界關(guān)注的焦點(diǎn)。在這樣的大背景下，以美國(guó)麻省理工學(xué)院教授彼得"圣吉(Peter M SenSe)為代表
學(xué)習(xí)型組織--第五項(xiàng)修煉
【課程背景】20世紀(jì)90年代以來(lái)，研究企業(yè)組織如何適應(yīng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，延長(zhǎng)組織壽命，成為世界企業(yè)界和理論界關(guān)注的
