心理學在人力資源管理中的應用
從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業中，從實際應用和系統理論的雙重角度來學習心理學，不光是人事管理人員，企業各級管理人員都應該具備相應的心理學管理知識。
李佳眉
著名的實戰派人力資源專家n終生領導力學院高級講師，資深領導力教練n清華大學總裁班，北京大學總裁班特聘講師n中國人民大學EMBA特聘講師n北京交通大學、浙江大學、上海交通大學、山東財經大學、成都理工大學等總
利出一孔-構建高激勵的績效管理體系
全國進入經濟形式最嚴峻的階段，企業不斷尋找通過激活人力資源管理激活組織活力實現降本增效的方法和工具，《利出一孔——構建高激勵的績效管理體系》課程將為企業撥云見日。
人工智能時代與非人力資源經理的人力資源管理
當人的工作逐漸被機器取代，未來智能工廠要求人對聯網機器進行編程和維護，并且還要解讀復雜數據，與管理人員組成團隊，協同工作。這樣，新型灰領人（gray collar worker）將取代藍領。隨著工業機器人的普及，在越來越多的企業中，勞動者與管理者的界線將越來越模糊。
核心員工與問題員工管理
管理的概述核心員工的管理1 核心員工的概念、特征和主要類型2 核心員工對企業的重要意義(1)核心員工流失對企業的影響(2)核心員工的流失分析
11月26-27日香港財經學院工商管理碩士MBA課表
11月26-27日 《數字化時代的人力資源管理》李佳眉 著名的實戰派人力資源專家，外企服務公司（FESCO）特聘高級人力資源講師
