基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
目前許多企業(yè)的人力資源管理“疲于奔命”，主要精力放在人力資源管理的基礎(chǔ)性事務(wù)性工作上，整個(gè)人力資源像“消防隊(duì)員”，完全喪失了人力資源管理應(yīng)有的“管理價(jià)值和戰(zhàn)略價(jià)值”。企業(yè)管理層對(duì)HR評(píng)價(jià)不高，HR團(tuán)隊(duì)也失去了自身工作的成就感。
周康
周康聯(lián)想集團(tuán)（00992 HK） 績(jī)效經(jīng)理中國(guó)國(guó)電聯(lián)合動(dòng)力（01296 HK） 人力資源總監(jiān)南天信息（深圳：000948） 人力資源總經(jīng)理東方銀谷 CHO
企業(yè)文化的構(gòu)建：提煉、傳播與落地
【課程背景】一年企業(yè)靠運(yùn)氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，百年企業(yè)靠文化！《基業(yè)長(zhǎng)青》告訴我們，能夠基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)，貴在它擁有自己特殊的企業(yè)文化
