硅谷教父布蘭克:怎樣建立偉大的創業團隊?
沒有勇氣打這一仗的人,那就隨他去……吾眾雖寡,而樂,親如兄弟(That he which hath no stomach to this fight, let him depart…We few, we happy few, we band of brothers )—威廉·莎士比亞《亨利五世》。
沒有勇氣打這一仗的人,那就隨他去……吾眾雖寡,而樂,親如兄弟(That he which hath no stomach to this fight, let him depart…We few, we happy few, we band of brothers )—威廉·莎士比亞《亨利五世》。
CEO累死活該。這話不是張勇說的,他說了另一句話:所有的業務都應該往基層走,這是一個趨勢。CEO就不該管基層的事,做主的就是他,就不應該是我。讓聽得見炮聲的人來決策,你在家里什么都沒有,憑感覺是不對的,
2月29日-3月1日 《企業核心成員的中長期激勵》 徐京 北大EMBA總裁班授課老師,中國實戰派投融資專家,清華大學總裁班授課老師
而如果一個HR能了解如何成長為一名CEO,站在CEO的視野看問題,則會給自己打開思路,完善自身的知識結構和職業生涯規劃,為未來的發展贏得廣闊的空間。因此,《從HR到CEO》是一門給HR講述如何理解CEO的立場,更好的支持公司的戰略落地及為市場競爭服務,以及如何為自己打開發展空間,
8月10-11日 組織變革與領導力 張遠坤 北大EMBA教授會成員;健力寶集團 HR;香港KINGDOM集團 HR;清華大學總裁班授課老師
今天聊一聊曾經是共享單車領軍企業ofo的危機是如何造成的?ofo的危機源于近期很多客戶退押金而退不了,共有1000萬人之多,需要近十個億的資金,ofo公司連3000萬都拿不出來更別說十個億了,這個債務危機可能導致o
一旦看到員工潛力被釋放后帶來的力量,這些CEO即使被刺傷過,也不愿再換成其他管理方式了。美國紅帽公司CEO吉姆•懷特赫斯特(Jim Whitehurst)最近撰寫了一本書《開放式組織:面向未來的組織管理新范式》,
3月16-17日 《企業文化創新與企業精神》葉小濤 同濟大學EMBA導師,上海東方廣播電臺“半個月亮”節目主持人
8月24日 《發票稅務風險的防范與管控》胡冬梅 注冊會計師 注冊稅務師 北大客座教授8月25日 《跨部門溝通與情商管理情景沙盤演練》鄭斌 博思堂地產-營銷學院院長
繼“首席執行官”這個名稱出現之后,這些年我們看到帶有“首席”的頭銜越來越多,如首席財務官、首席信息官、首席人力資源官等,這表明了商業世界的復雜性正日益增加。本文作者分析了從事高級獵頭業務的海德思哲咨