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    百戰歸來,清大EMBA再啟程
    硅谷教父布蘭克:怎樣建立偉大的創業團隊?

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    沒有勇氣打這一仗的人,那就隨他去……吾眾雖寡,而樂,親如兄弟(That he which hath no stomach to this fight, let him depart…We few, we happy few, we band of brothers )—威廉·莎士比亞《亨利五世》。

    專訪海底撈張勇:CEO就不該管基層的事

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    CEO累死活該。這話不是張勇說的,他說了另一句話:所有的業務都應該往基層走,這是一個趨勢。CEO就不該管基層的事,做主的就是他,就不應該是我。讓聽得見炮聲的人來決策,你在家里什么都沒有,憑感覺是不對的,

    從HR到CEO

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    而如果一個HR能了解如何成長為一名CEO,站在CEO的視野看問題,則會給自己打開思路,完善自身的知識結構和職業生涯規劃,為未來的發展贏得廣闊的空間。因此,《從HR到CEO》是一門給HR講述如何理解CEO的立場,更好的支持公司的戰略落地及為市場競爭服務,以及如何為自己打開發展空間,

    艾學蛟:為什么說ofo失敗在CEO的控制力上?

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    今天聊一聊曾經是共享單車領軍企業ofo的危機是如何造成的?ofo的危機源于近期很多客戶退押金而退不了,共有1000萬人之多,需要近十個億的資金,ofo公司連3000萬都拿不出來更別說十個億了,這個債務危機可能導致o

    這種令CEO痛苦的輕奢式管理,適合中國企業嗎?

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    一旦看到員工潛力被釋放后帶來的力量,這些CEO即使被刺傷過,也不愿再換成其他管理方式了。美國紅帽公司CEO吉姆&bull;懷特赫斯特(Jim Whitehurst)最近撰寫了一本書《開放式組織:面向未來的組織管理新范式》,

    企業七大首席職位的新描述

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     繼“首席執行官”這個名稱出現之后,這些年我們看到帶有“首席”的頭銜越來越多,如首席財務官、首席信息官、首席人力資源官等,這表明了商業世界的復雜性正日益增加。本文作者分析了從事高級獵頭業務的海德思哲咨

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