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7月20-21日經(jīng)營方略總裁高級研修班：丁守海

2019-07-01 158

7月20-21日《企業(yè)人才戰(zhàn)略》丁守海中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)管理系副主任，曾任華為市場部和人力資源部高管

打造卓越執(zhí)行力——以華為為例

2021-07-10 230

丁守海，1998-2004年在華為技術(shù)有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。2004年到中國人民大學(xué)讀博，2007年畢業(yè)留校任教，201

企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略

2023-12-03 182

不管是哪一種薪酬模式，都要杜絕絕對的職位導(dǎo)向、資歷導(dǎo)向、一崗一薪，而應(yīng)轉(zhuǎn)向崗位價(jià)值導(dǎo)向、績效導(dǎo)向、一崗多薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距

華為的管理創(chuàng)新

2021-09-24 215

丁守海，1998-2004年在華為技術(shù)有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。2004年到中國人民大學(xué)讀博，2007年畢業(yè)留校任教，201

人大教授丁守海：論企業(yè)的體系再造

2019-07-08 156

體系再造是很多企業(yè)發(fā)展過程中繞不開的一個(gè)問題，有人稱之為二次創(chuàng)業(yè)。之所以說它繞不開，是因?yàn)殡S著企業(yè)的發(fā)展，過去的管控體系逐漸失靈，初創(chuàng)期老板的直接管控模式力不從心，它要尋找新的模式。從20個(gè)人的企業(yè)

清友會人力資源班十二周歲了！

2020-09-24 253

清友會人力資源班源于清華大學(xué)人力資源總監(jiān)班。君子學(xué)習(xí)聚之，問之辯之，寬以居之，仁以行之。漫漫人生，離不開學(xué)習(xí)的相伴。商海沉浮，離不開智者的引導(dǎo)。一個(gè)人可以走的很快，但是一群人才能走得更遠(yuǎn)！在寓意美好的金色九月，同學(xué)們在人力資源班開啟一段全新的學(xué)習(xí)之旅。