課程大綱：
1.掌握基本功，抓好過程拿到結(jié)果
2.1、目標(biāo)達(dá)成的三個底層思維
3.1.1培養(yǎng)說“why”的能力
4.1.2培養(yǎng)終局思維：站在未來看現(xiàn)在的能力
5.1.3培養(yǎng)目標(biāo)感和結(jié)果思維
6.保障目標(biāo)達(dá)成的邏輯——目標(biāo)線
7.清晰且堅定的目標(biāo)，并做好目標(biāo)管理
8.2.1目標(biāo)拆分及分類：戰(zhàn)略目標(biāo)、年度目標(biāo)、部門目標(biāo)、個人目標(biāo)
9.案例：各層級目標(biāo)戰(zhàn)役圖（業(yè)務(wù)鳥瞰圖、戰(zhàn)役落地圖等）
10.【互動】
11.作為管理者，你和團(tuán)隊自己清晰公司今年的目標(biāo)嗎？你是如何激發(fā)團(tuán)隊伙伴的目標(biāo)感及結(jié)果思維的？
12.2.2保障目標(biāo)達(dá)成的鋼七鏈：基本動作落地，過程管理抓手
13.3、保障目標(biāo)達(dá)成的邏輯——狀態(tài)線：亢奮的狀態(tài)
14.通過會議激發(fā)（舉例：啟動會、裸心會、周會等會議）
15.3.1啟動會 如何開好一場振奮人心到啟動會
16.3.2周會 從現(xiàn)象到本質(zhì)到分層思考
17.3.3裸心會
18.3.4早會 充滿活力，迸發(fā)激情
19.3.5 晚會 搭臺子，建機(jī)制
20.3.6 日報 帶好團(tuán)隊從一封日報開始
21.3.7 周報 階段性目標(biāo)，階段性成功
22.3.8 月報 目標(biāo)突破，自我實現(xiàn)
23.保障目標(biāo)達(dá)成的邏輯——技能線：掌握必備的技能，培養(yǎng)人才
24.4.1過程、技能、結(jié)果
25.4.2新人輔導(dǎo)
26.4.3員工培養(yǎng)成長體系：培訓(xùn)、演練、培訓(xùn)等
27.三、機(jī)制保障：獎勤罰懶、獎優(yōu)汰劣
28.1、績效考核：271考核機(jī)制，心慈刀快
29.雙軌制考核區(qū)分“明星”、“白兔”、“野狗”
30.271績效管理的強(qiáng)制分布和區(qū)別對待
31.2、績效管理及績效改進(jìn)
32.review
33.如何做好review？
34.3、做好員工激勵，實現(xiàn)團(tuán)隊自驅(qū)動
35.物質(zhì)激勵、目標(biāo)激勵、成長激勵、價值激勵
