提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案，通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換，實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式，使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，不僅學(xué)習(xí)了知識，掌握了信息，更能激發(fā)潛能，創(chuàng)造性地完成工作，體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話：010-62797895 周老師
【企業(yè)年度會(huì)議的現(xiàn)狀】
年底工作一大堆，會(huì)議準(zhǔn)備很匆忙
匯報(bào)工作走過場，說和沒說一個(gè)樣
雖然定了大方向，落實(shí)依然很渺茫
計(jì)劃不如變化快，因?yàn)橛?jì)劃不周詳
【原因分析】
參與人員的年度工作報(bào)告寫得籠統(tǒng)、含糊、空洞；
目標(biāo)制定草率，計(jì)劃的制定隨意，所以計(jì)劃不如變化快；
目標(biāo)分解不明， 責(zé)任劃分不清，扯皮推諉嚴(yán)重，造成會(huì)議低效；
沒有統(tǒng)一高效和科學(xué)的會(huì)議推進(jìn)程序，說到哪里算哪里；
缺乏高效的管理工具，作為后續(xù)執(zhí)行的有效保障。
【會(huì)議的目標(biāo)，要解決的三個(gè)問題】
如何評價(jià)過去一年的績效？
明年的戰(zhàn)略重點(diǎn)，以及相對應(yīng)的目標(biāo)是什么？
這些目標(biāo)如何完成？要制定哪些計(jì)劃？科學(xué)合理的計(jì)劃是如何產(chǎn)生的？
【本輔導(dǎo)項(xiàng)目特色】
顧問是策劃顧問，全程參與會(huì)議籌備和會(huì)議執(zhí)行全過程
顧問是專業(yè)講師，對目標(biāo)管理、計(jì)劃管理和績效管理的方法進(jìn)行培訓(xùn)；
顧問擔(dān)任會(huì)議推進(jìn)者，主導(dǎo)年度工作計(jì)劃的分解和制定
顧問還是顧問，收集整理會(huì)議內(nèi)容會(huì)后與總經(jīng)理交流，梳理年度管理重點(diǎn)
【顧問的工作內(nèi)容】
會(huì)前輔導(dǎo)（一天）
Ÿ 預(yù)審匯報(bào)材料PPT
Ÿ 會(huì)議議程制定
Ÿ 明確明年戰(zhàn)略重點(diǎn)（高層）
會(huì)中主持（兩天）——內(nèi)容詳見【兩天會(huì)議議程】
Ÿ 研討重點(diǎn)工作，形成一級目標(biāo)清單
Ÿ 目標(biāo)分解，形成二級目標(biāo)
Ÿ 關(guān)鍵問題分析和WBS分析，形成三級目標(biāo)
Ÿ 研討解決方案
Ÿ 形成每各項(xiàng)重點(diǎn)工作的時(shí)間計(jì)劃
會(huì)后輔導(dǎo)（一天）
Ÿ 會(huì)議紀(jì)要的整理與發(fā)放
Ÿ 如何制定年度績效考核方案
Ÿ 如何進(jìn)行年度績效面談
【服務(wù)時(shí)長】
三百人以下的制造型企業(yè)：四天。
根據(jù)企業(yè)規(guī)模差異和行業(yè)特點(diǎn)另作調(diào)整
【兩天會(huì)議議程】
1．澄清戰(zhàn)略——運(yùn)用兩大工具
平衡積分卡——形成戰(zhàn)略地圖
六大關(guān)鍵領(lǐng)域——簡單而直觀的方法
2．制定目標(biāo)
制定公司級目標(biāo)12項(xiàng)
目標(biāo)的“SMARTA”原則
操作：目標(biāo)制定
3．目標(biāo)分解
直接落實(shí)法
公式展開法
問題分析法
價(jià)值鏈分析法
操作：目標(biāo)分解到各部門
4．分析問題
五個(gè)為什么
情景再現(xiàn)法
魚骨圖
操作：形成《問題清單》
5．研討策略
頭腦風(fēng)暴
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新
世界咖啡
思維導(dǎo)圖
操作：形成《策略清單》
6．制定計(jì)劃及考核方案
操作：形成《年度工作計(jì)劃表》
