——如何驅動團隊產成高績效以及實現有效的溝通協作
【課程背景】
隨著企業快速發展，企業的組織體系，管理體系，授權體系，以及對人員職業化的要求等方面都產生了很大變化，因此發展中的企業需要不斷設計以及培養適應這樣變化的各層個人職業化團隊和職業經理人，針對這樣的問題，趙磊老師依靠多年外資企業的優秀管理經驗以及多年的實踐咨詢經驗，將采用培訓的方法影響和指導企業高管/中層經理實現管理提升與職業技能的掌握，其中一個方面：如何驅動團隊產成高績效與實現有效的溝通與協作的環節。主要包含：1、高績效團隊的特點與評價機制，2、實現團隊績效運作的“正式”協作溝通平臺如何搭建，3、作為組織成員掌握哪些崗位之間、人員溝通之間的技術與方法三個部分。
通過這一課程分享，以及在學習過程中的現場演練，我們相信能夠逐漸讓聽課的學員一方面掌握應知的高績效團隊的特點與主要評價方法，另一面學到應會的崗位之間協作，人員溝通中的方法與技術。
【培訓對象】中外合資企業、渴望學習高效管理新方法的國有企業、股份制上市公司、有一定規模的民營企業總經理和中層部門經理
【培訓時間】1 天
【培訓方式】幻燈投影、案例分析、雙向溝通、疑難解答、針對性講解、參與式研討，全部引用歐美式研修方式。
【課程綱要】
第一部分 支持企業戰略實現的高績效團隊
1.高績效團隊與企業核心競爭力、企業戰略之間的關系
2.量化分析評估具有企業核心人才方法——案例研討
3. 高績效團隊素質特征應用篇之一——木桶原理在實踐管理中的應用
4. 高績效團隊素質特征應用篇之二——火爐原理在實踐管理中的應用
案例分享：不同企業文化導向下的團隊績效特色與高績效團隊特點
第二部分 高績效團隊的特點與評價機制
1. 團隊形成高績效的影響因素分析與對策手段
2. 核心高績效團隊的核心素質特征（比馬龍效應）
3. 高績效團隊素質特征應用篇之二——帕雷托 20/80 定律在團隊中的應用
4. 實現高績效團隊運作的組織保障——角色管理與授權管理
5. 團隊內外沖突與例外管理
互動研討：企業如何實現團隊運作與團隊績效測評
第三部分 實現團隊績效運作的“正式”協作溝通平臺如何搭建
1. 高效團隊協作大平臺如何構建——正式的組織形式如何保證溝通效率
2. 部門內部溝通協作平臺的構建與評估——例會管理與時間管理的應用與案例研討
3. 內部溝通協作平臺操作方法實例一：——協作溝通指標設計與評估應用
4. 內部溝通協作平臺操作方法實例二：——部門例會管理與計劃管理
5. 內部溝通協作平臺操作方法實例三：——信息管理與授權管理的應用
互動研討：
1. 高效率企業運行保障之角色的分共與協作案例
2. 溝通小游戲與思考回顧
第四部分 個體高效溝通的方法與技巧
1. 人際溝通沖突問題分析與解決之道
2. 商務/服務類崗位溝通管理重點與問題
3. 崗位日常溝通程序與方法規范——崗位高效共享信息平臺作用
4. 與上級溝通的技巧與方法
5.與下級溝通評價的技巧與方法
6.與同級崗位之間溝通技巧與方法——正常的辦公室政治與秩序
互動研討：崗位之間有效傾聽游戲與回顧
