趙磊，中國人力資源協(xié)會理事，北京華恒智信人力資源顧問公司高級合伙人，資深人力資源高級顧問和高級培訓(xùn)師。主要從事人力資源系統(tǒng)的管理咨詢與培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，形成了具有實(shí)踐案例應(yīng)用為核心的系列課程。累計培訓(xùn)課程超過3000次，咨詢培訓(xùn)服務(wù)過的企業(yè)和輔導(dǎo)支持調(diào)研的企業(yè)超過500家，涉及電信電力、航空航天、石油化工、物流零售、煤炭開采、國鐵運(yùn)輸、醫(yī)藥生產(chǎn)、紡織品生產(chǎn)、房地產(chǎn)、大型商貿(mào)超市、政府機(jī)構(gòu)等眾多領(lǐng)域 。
曾在英資（外資）企業(yè)集團(tuán)、大唐電信集團(tuán)及多家大中型中外合資企業(yè)、和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司等單位任人力資源經(jīng)理、部長、副總經(jīng)理、董事、高級咨詢師、高級合伙人等職，積累了豐富的企業(yè)管理實(shí)踐與咨詢經(jīng)驗(yàn)，并形成了一系列獨(dú)創(chuàng)性的實(shí)踐研究總結(jié)成果。應(yīng)邀在相關(guān)專業(yè)媒體上發(fā)表的人力資源管理類專業(yè)文章四十多篇，相關(guān)研究文章獲得首屆企業(yè)管理案例競賽的銀獎，且多篇研究案例論文已被收錄入教材中。同時，趙磊先生提出的量化核心人才評價工具，崗位評價量表，授權(quán)量表等已被眾多企業(yè)引用，取得良好效果。
趙磊先生是中華油特邀顧問，航空航天系統(tǒng)管理顧問，中國企業(yè)家協(xié)會特邀高級培訓(xùn)師，北京石油干部管理學(xué)院等眾多知名高校特聘高級講師。并與多家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，如：勞動部職業(yè)認(rèn)證中心、中國人力資源開發(fā)協(xié)會，國際TTI－China培訓(xùn)中心，河北企業(yè)協(xié)會、石家莊企業(yè)協(xié)會、吉林人力資源協(xié)會，北京工商聯(lián)會，中國石化協(xié)會，中華英才網(wǎng)、前沿講座等，開展人力資源管理培訓(xùn)工作，致力于提高中國企業(yè)的管理水平和競爭力。趙磊先生針對各類企業(yè)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、專項(xiàng)研究、管理咨詢工作，形成了具有實(shí)踐應(yīng)用為核心的系列課程，累計培訓(xùn)課超過3000次，課題內(nèi)容主要涉及企業(yè)人力資源管理系列（戰(zhàn)略與組織文化系統(tǒng)、管理體系與方法制度系統(tǒng)、勝任崗位人才標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、人崗匹配與激勵約束系統(tǒng)）、職業(yè)經(jīng)理人提升系列、中高層管理技能提升系列、基層員工職業(yè)素養(yǎng)提高系列等課程。
主講: 《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與股權(quán)設(shè)計》，《高效組織設(shè)計》，《基于能動導(dǎo)向的流程管理體系設(shè)計》，《崗位評價與薪酬體系設(shè)計》，《勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計與應(yīng)用》，《如何成為優(yōu)秀的職業(yè)人力資源干部》，《國有企業(yè)人力資源管理如何適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》，《如何激勵與量化授權(quán)》，《職業(yè)管理者技能與提高》，《平衡積分卡如何在企業(yè)中實(shí)用》，《績效管理與量化考核》，《團(tuán)隊(duì)溝通與個人發(fā)展》，《基于勝任力為核心的招聘與職業(yè)生涯規(guī)劃》
