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組織行為學
程建崗 清華大學經濟管理學院MBA導師、人力資源管理協會常務理事組織行為學的核心內涵是什么？它著力研究和解決哪些問題？它對企業的經營管理有哪些重要作用？為什么它會成為MBA教育和培養中的“基礎必修課”？
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人才培養：海外業務的人才戰略
趙生棟 曾任北京福田戴姆勒汽車（國內商用車領軍企業）海外副總；曾任菲亞特汽車集團（世界十大汽車公司之一）海外副總；亞太經合組織會議（APEC）特聘專家模塊一：全球化趨勢下人力資源管理新特點全球化與國際人力資源管理的興起國際人力資源管理的基本概念人力資源管理發展趨勢及特點模塊二：國際人力資源管理研究視角和方法比較管理學及其研究視角跨文化管理及其研
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人力資源戰略管理
張遠坤 人力資源管理實戰培訓專家兼資深顧問，北大、中大、浙大、廈大等高校EMBA總裁班特聘講師3 始終強調對增值過程的管理4 始終強調圍繞組織戰略實施來進行管理六、人力資源管理過程明確價值創造領域，通過建立科學的價值評估體系、報酬激勵體系，有效激勵價值創造者。七、構建人力資源管理體系構建人力資
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績效考核與績效管理
許玉林 中國人民大學勞動人事學院教授第一單元：1 什么是績效考核？什么是績效管理？2 解決績效管理的5點基本認識3 績效管理的解決的不是技術問題？4 績效管理與其他人力資源管理活動的關系5 傳統績效考核存在的問題6 實施績效管理的條件
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集團企業人力資源管控之品績管理
魏志勇 國家人事部高級公務員培訓中心副研究員【課程背景】 隨著世博會、奧運會的成功舉辦，中國人再次向世界人民展示了千年的智慧，就在世界500強齊聚中國的同時，與時俱進的中國企業家也將眼光聚焦在國際市場，在深入分析并學習世界五百強先進管理模式
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人事體系構建策略與組織設計方法
甄源泰 國家人力資源與社會保障部中國人事科學研究院學術咨詢中心主任，研究員。隨著我國市場經濟體系的逐步完善，以及經濟全球化進程的不斷加速，企業經營環境發生了巨大變化。摒棄粗放經營模式，實施集約發展戰略，構筑公司核心能力，已逐步成為我國企業在市場競爭，尤其是國際競爭中建立自
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基于KPI的績效管理體系應用
張遠坤 人力資源管理實戰培訓專家兼資深顧問，北大、中大、浙大、廈大等高校EMBA總裁班特聘講師◆ 課程目標:1 認識績效管理的重要性、正確理解績效管理2 學習績效考核的方法，全面了解績效管理的運作程序和設計方法--掌握關鍵績效指標（KeyPerformanceIndicator）的提取方法--掌握關鍵績效指標（KeyPerform
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企業文化帶給企業的價值
王明基 資深人力資源管理、企業管理專家。企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象
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企業文化創新與企業精神
葉小濤 中國培訓師50強，上海交通大學繼續教育學院特聘教授第一樂章《組織文化》 秉承復旦大學精神——呼吸一下自由而無用的空氣! 課前的哲學思考------ 等待戈多在等什么? 薩特的學說靠譜嗎? 五月風暴想干什么? 課前的現實思考——— 我們的部下很喜歡
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如何用績效管理提升部門業績
婁萌 廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師。第一單元 各級管理者在人力資源管理中的角色承擔1、人力資源管理管理的體系構成2、人力資源職能管理的功能模塊3、績效管理是人資管理系統的核心4、各級管理者在人力資源管理中應該承擔的角色5、直線經理的HR角色
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