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向華為學習：招聘體系構建與面試技巧提升
錢慶濤 原華為人力資源管理專家原華為人力資源專家錢慶濤老師歷經10年多時間開發與實踐，經過近百家企業的實地調研及上百次課程授課實踐，逐漸優化和提煉的《招聘體系構建與面試技巧提升》，幫助HR管理人員建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業面試技巧運用，幫助企業快速招到適合的人才！
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跟騰訊資深HR經理學面試之—面試技巧與實戰
徐越 曾任職希爾頓酒店、芒果網、騰訊公司總部人力資源部作為面試官的你，是否遇到過以下問題？ 1．“手拿簡歷，不知道如何問、問什么？”2 很完整和完美的簡歷，如何判斷簡歷真實性？3 候選人都是90后95后的小鮮肉，如何應對？4 候選人的回答天衣無縫，說的那么好，實際工作中一定能做的好嗎？ 5 同一候選人，初試官和復試官的面
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戰略解碼與績效管理沙盤
冉斌 領導力訓練專家和人力資源專家冉斌老師說：指標很重要，比指標更重要的是工具，比工具更重要的是平臺，比平臺更重要的是頂層設計，比頂層設計更重要的是員工激活，比員工激活更重要的是績效教練，比績效教練更重要的是員工發展，比員工發展更重要的是戰略實現！如何破除績效管理的五大障礙？
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知識管理與企業文化
駱欣慶 北京第二外國語學院MTA/MBA教育中心主任在今天環境復雜多變的外部條件下，組織與個體一定要樹立全新的企業文化認知模型，用企業文化驅動企業持續發展。本課程主要幫助企業管理者和決策人員建立全新的創新型企業文化思維，提升員工的認知水平，掌握企業文化演化的底層規律，激發員工的經營參與欲望。
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企業文化構建與實施實戰訓練
趙安信 績效實戰專家課程背景：企業文化是企業持續發展的原動力。一個沒有企業文化的企業不可能走遠。對一個企業來說，如何才能塑造強有力的企業文化是它不得不
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企業文化：上下同欲者勝
孫力 中國儒商?化研究會副主任委員，原國務院經濟改革對策研究項目負責?企業文化是企業的核心競爭力。如何共同打造上下同欲者勝的心文化，讓員工心甘情愿地發揮自己的潛力和價值，并得到客戶和社會認同以增強企業的核心競爭力，是每一位大處著眼、小處著手的企業家、領導者必須思考和踐行的戰略和戰術問題。
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現代企業人才管理—如何選拔和招聘人才
趙磊 中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師【課程背景】能否吸引優秀的人才是企業致勝的關鍵要素。匹茨堡大學的研究表明，經由人事測評和結構化面試甄選的人才，比僅憑主管人員判斷而
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非人力資源經理的人力資源管理
錢慶濤 原華為人力資源管理專家課程學員各部門經理、總監、副總經理、總經理等管理人員授課時間2-3天授課方式 綜合運用現代互動教學、引導技術，使課程效果倍增！課程背
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基于平衡計分卡的績效管理體系
馮濤 薪酬設計“6+1”、 量化績效“3×3”模式創始人100多家企業的研究數據表明，做過績效管理的公司運營效率比沒有績效管理的公司的效率高30%，而效績效管理完善的公司的效率比績效管理體系不完善公司的效率高50%，說明對于一個公司來說，如果績效管理做的好，效率將大幅度提高。
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股權激勵
丁守海 中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師一、哪些企業適合做股權激勵？1、不是每個企業都適合做股權激勵——為什么商貿企業和房地產企業很少做？2、沒有誠意，別做股權激勵——某老
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