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打開績效黑箱—企業戰略績效管理實務培訓
劉洪兵 管理哲學博士，資深戰略管理咨詢專家【課程背景】“所有的組織都必須思考‘績效’為何物，這在以前簡單明了，現在卻不復如是。策略的擬訂越來越需要對績效的新定義。”——管理
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降低流失率、提高敬業度
呂遠洋 華為管理實戰專家，2年海外工作項目經驗員工流失率高，看起來滿意度還不錯的員工，實際帶來的業績產出并不高……這些都是什么原因導致的？我如何選對人，用好才，激活組織？人才的選拔、留任和發展一直是企業制勝的關鍵。每一位經理都應肩負這個重任，因為直線部門經理比起人力資源部門對員工的管理更為直接和詳實
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“加減乘除 4 運算”打通人才戰略
呂遠洋 華為管理實戰專家，2年海外工作項目經驗本課程針對老板和中小企業家在人才管理方面經常會遇到的問題，在我們的職責及可控制的范圍內，圍繞經理“留住人才、激活潛能”這個中心主題， 以提升員工敬業度為切入點，全面詮釋經理人在人才管理中的職責、定位、招聘甄選、工作目標的設定、人崗匹配、工作輔導、激勵等方面必
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小胡子老師陪你學TTT——“小講臺真功夫”內訓師三維實戰技能提升
陳練 中國TTT培訓首選實戰專家，中國名師學院培訓師培訓領域副院長小胡子老師陳練，結合多年來專注于對TTT培訓的研究以及五百余場各行業、各類型企業實戰培訓經驗，將邏輯學、教育學、心理學、傳播學、藝術學、語言學、美學、演說學等融匯貫通，打造最具科學性、實戰性的內訓師培訓課程！已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛
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以人才管理為核心的人力資源管理創新
彭榮模 中國十佳人力資源培訓師獎項獲得者據《全球領導力展望》調研結果顯示，盡管中國企業已視人才為企業發展的首要條件，在這條路上中國的企業仍有很長的路要走。中國企業的首席執行官將挖掘、吸引和保留人才視為最大的挑戰，甚至超過了創新和全球 政治風險 。另外，調研報告顯示，只有12%的中國企業認為他們擁有足夠
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華為人力資源管理最優實踐
傅飛強 北京化工大學經濟管理學院副教授碩士生導師人力資源很重要，但更重要的是如何用機制與制度創新去持續激活人才價值，使企業成為一個持續創造高績效的組織。華為的成功，不是偶然的，華為的成功是“知識分子+軍人能量”聚合的成功，是以知識型員工為主體的特別能擔當、特別能戰斗的華為人的成功，是始終充滿激情和斗志的任
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新生代員工的管理與激勵
彭榮模 中國十佳人力資源培訓師獎項獲得者針對企業當前管理新生代員工（重點是90后員工）所面臨的一系列全新挑戰，從新生代員工的成長背景及其心理特點入手，層層分析，結合大量實際案例，傳授有效管理和激勵新生代員工的方法和技巧，讓學員能夠學以致用。
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從九型人格視角看投資理財與消費
李想 九型人格專業講師；《合伙人》主講講師；首位專注搭班子的性格商業應用講師；國家心理咨詢師一、性格決定財運1 性格對金錢觀的影響2 性格決定投資理財與消費觀3 老板性格決定企業財運4 性格決定個人財運，家庭關系乃至家族命運二、對
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零成本激勵
趙安信 績效實戰專家零成本激勵是激勵的最高的手段，它秉承 "激勵從心開始 "的理念，給員工激勵注入了更多體現人性關懷的新思路，去探索員工行為背后更深層、更深刻、更持久的動力源泉。讓你在認知激勵的本質上豁然開朗，在激勵的執行上簡潔輕松，在激勵的能力上突破升級，并在不增加經濟成本的前提
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向華為學習：任職資格管理與職業發展通道設計
錢慶濤 原華為人力資源管理專家課程學員HR管理人員授課時間2天授課方式 綜合運用現代互動教學、引導技術，使課程效果倍增！課程目標1、幫助學員解答現代人才管理的困惑，
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