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新經(jīng)濟形勢下海外用工管理模式與風險防控
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人在國家“一帶一路”政策指引下，國內企業(yè)紛紛走出國門，著力尋找海外市場。在國外相對復雜的環(huán)境下，用工管理不僅關系項目運作好壞，更關系企業(yè)在不同的國度、不同的法律規(guī)范及文化差異等眾多因素影響下的穩(wěn)定和發(fā)展。
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崗位說明書撰寫實戰(zhàn)
馮濤 薪酬設計“6+1”、 量化績效“3×3”模式創(chuàng)始人企業(yè)相關人員充分理解工作（職務）分析和職務說明書的撰寫對于企業(yè)管理的重要意義，并且掌握工作（職務）分析與崗位說明書撰寫的有效工作方法與技術，從而積極推動企業(yè)進行卓有成效的進行工作分析。本課程所用公司案例全部來自老師在給國內知名企業(yè)進行績效管理咨詢項目時的
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向華為學習績效管理與TUP股權設計
李俊才 華為公司高級顧問【學習形式】學習形式： 授課+案例分析+現(xiàn)場答疑【課程收益】1、學習華為高目標、高壓力、高激勵的管理方法論2、學習內部員工的激勵方案，
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九型人格與搭班子
李想 九型人格專業(yè)講師；《合伙人》主講講師；首位專注搭班子的性格商業(yè)應用講師；國家心理咨詢師課程名稱：九型人格與搭班子課程講師： 李想課程課時：2或3天 簡單描述（課程收獲）：1 每個人將充分了解自身性格的模式，優(yōu)勢與局限，
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股權布局與股權激勵
梁慧 陜西經(jīng)邦偉業(yè)合伙人，清華emba總裁班授課老師第一章合伙人的機制設計1 合伙人如何進入，創(chuàng)始人股比設計2 合伙人機制的調整3 合伙人的退出機制第二章公司的股權價值設計1 從賺錢到值錢2
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國企用工合規(guī)管理與勞動爭議預防
張隴 大中華區(qū)最佳勞動法咨詢專家課程收益1、掌握用工風險評估的方法和工具，能自行完成用工風險盤點。2、理解和掌握勞動用工領域的勞動法律法規(guī)知識與操作技能，幫助國企建
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以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人結合《勞動合同法》實施十周年中表現(xiàn)出來的突兀問題，結合新的監(jiān)管+法律實施環(huán)境，以案例為導向，系統(tǒng)性的為企業(yè)講解監(jiān)管+經(jīng)營+用工下的立體化勞動用工風險預防體系與應訴技巧。本課程的特點：案例導向+全方位視角+完整的風險預防
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結構化面試與無領導小組討論
江源 原華為集團全球人力資源專家公司培養(yǎng)業(yè)務面試官并了解有效的甄選方法通過課堂系統(tǒng)的傳授和演練，幫助學員理解不同面試方法的本質，訓練掌握結構化面試技巧，從而擺脫面談者的主觀與印象，徹底改善傳統(tǒng)面談方法的不足和缺失，使學員獲得有效而實用的人才甄選技能。
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金牌面試官：如何卓越識人
盧云峰 原軟通動力HRD，中科院碩士當今快速發(fā)展的市場環(huán)境，組織競爭的核心就是人才的競爭！如何提高人才選拔招聘的質量？如何提升金牌面試官在選人、識人方面的能力？本課程從實際的招聘面試角度出發(fā)，幫助金牌面試官們掌握選拔人才的核心理念，提升識別人才的能力，進而幫助組織快速招到適合的人才！
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金牌面試官：高效招聘與精準面試技巧
錢慶濤 原華為人力資源管理專家很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質）！和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失！原華為人力資源專家錢慶濤老師歷經(jīng)10多年時間
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