• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    組織激勵

    人力資源 189
    付亞和

    付亞和 中國人力資源管理學科的創始學者

    常駐地:北京
    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《績效管理》《企業薪酬管理》《工作分析原理》《戰略人力資源管理》 《組織與人力資源管理》《績效考核與績效管理》《管理技能評價與開發》

    一、激勵性報酬計劃的提出

    1、激勵性報酬計劃的優勢

    2、激勵性報酬計劃成功的條件

    3、激勵性報酬標準的設訂

    4、激勵性報酬計劃的管理

    二、激勵性報酬計劃的策略

    1、企業不同發展階段的薪酬策略

    三、現場生產員工的激勵

    四、銷售人員激勵性報酬計劃

    五、產品開發人員的激勵性報酬計劃

    六、中高層管理人員激勵計劃

    七、收益分享激勵計劃

    八、股權激勵計劃

    案例解析:

    1、寶鋼銷售中心

    2、谷歌的福利方案

    3、從大區經理到獨立經銷商

    客服微信

    返回
    頂部
    久久久久久久久无码精品亚洲日韩| 国产精品网站在线观看| 国产成人精品曰本亚洲79ren| 国产在线精品二区赵丽颖| 精品久久久久久无码中文野结衣| 精品一区二区三区在线播放视频| 亚洲AV成人无码久久精品老人| 精品久久久久久综合日本| 国産精品久久久久久久| 国产成人精品一区二三区在线观看 | 久久精品日韩av无码| 精品一区二区三区在线观看视频| 久久精品国产亚洲夜色AV网站| caoporn国产精品免费| 青娱乐精品视频在线观看| 日韩专区在线观看| 国产成人亚洲精品电影| 国产精品观看在线亚洲人成网| 黑巨人与欧美精品一区| 2021久久精品免费观看| 四虎永久在线精品免费观看视频| 1717国产精品久久| 91精品国产色综合久久不| 欧洲成人午夜精品无码区久久| 日韩精品无码永久免费网站 | 精品久久久久久蜜臂a∨| 2021国产精品露脸在线| 中文字幕亚洲精品资源网| 78成人精品电影在线播放日韩精品电影一区亚洲 | 日韩国产中文字幕| 国产主播福利精品一区二区| 亚洲精品一级无码鲁丝片| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 日韩内射美女片在线观看网站| 日韩精品一区二区三区在线观看 | 国产精品99久久久久久www| 日韩人妻高清精品专区| 人成精品视频三区二区一区| 国产91精品黄网在线观看| 精品一区二区无码AV| 中文字幕日韩精品有码视频 |