課程提綱
第一部分：勞動(dòng)合同概述
1．勞動(dòng)關(guān)系與民事雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
2. 離退休人員被用人單位聘用或者被返聘是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
3. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些基本原則？
4. 用人單位制定和完善規(guī)章制度的重大意義在哪里？
5. 用人單位是否制定任何規(guī)章制度都必須與職工代表或者工會(huì)協(xié)商？
6. 用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)應(yīng)遵循哪些程序？
7. 用人單位規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件中怎么樣才具有法律效力？
第二部分：勞動(dòng)合同的訂立
8. 用人單位和勞動(dòng)者之間何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？
9. 如何認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
10. 用人單位在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同屬于合法？
11. 用人單位的分支機(jī)構(gòu)可以和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同嘛？
12. 已經(jīng)存在用工關(guān)系，但用人單位沒有訂立或者沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果?
13. 無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？如何解除無固定期限勞動(dòng)合同？
14. 用人單位和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有哪些法定情形？
15. 農(nóng)民工能否與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
16. 什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
17. 勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些必備條款？
18. 勞動(dòng)合同缺乏必備條款會(huì)導(dǎo)致什么樣的結(jié)果？
19. 試用期期限如何確定？
20. 用人單位是否可以只與勞動(dòng)者簽訂試用期合同？
21. 用人單位可以和勞動(dòng)者約定多次試用期嗎？續(xù)訂勞動(dòng)合同可以重新約定試用期嗎？
22. 試用期可以延期嗎？
23. 哪些情形不得約定試用期？
24. 用人單位和勞動(dòng)者口頭約定試用期是否有效？
25. 勞動(dòng)者試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
26. 試用期期間單位應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
27. 試用期內(nèi)用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同要注意什么？
28. 試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
29. 用人單位違法約定試用期應(yīng)負(fù)何種法律責(zé)任？
30. 用人單位在什么情形下可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期？福利分房或落轉(zhuǎn)戶口可否約定服務(wù)期？
31. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？法律對(duì)服務(wù)期違約金有沒有限制？
32. 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限之間存在矛盾如何解決？
33. 與用人單位簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者離職后，是否可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作？
34. 什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何聯(lián)系與區(qū)別？
35. 競業(yè)限制協(xié)議一般包括哪些條款？
36. 競業(yè)限制協(xié)議缺少對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款是否具有法律效力？
37. 與用人單位簽有競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者離職后，是否可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作？
38.競業(yè)限制補(bǔ)償能夠與工資合并發(fā)放嗎？
39.《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有什么限制嗎？
40. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制，是不是就要承擔(dān)賠償責(zé)任？
41. 在哪些情況下勞動(dòng)合同可以被認(rèn)定為無效？
42. 用人單位的招聘廣告是否具有法律效力？
43. 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”是否有效？
44. 用人單位不具備法人資格的分支機(jī)構(gòu)對(duì)外簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
45. 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化以及勞動(dòng)者工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從用人單位的安排”的條款是否有效？
第三部分： 勞動(dòng)合同的履行和變更
46. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)者待遇如何確定？
47. 用人單位以自家生產(chǎn)的商品抵工資發(fā)放，是否符合法律規(guī)定？
48. 用人單位提出的因經(jīng)營困難只按一定比例支付工資的要求，是否能獲得支持？
49. 勞動(dòng)者自愿加班合法嗎？勞動(dòng)者自愿加班能夠拿到加班費(fèi)嗎？
50. 哪些情況下用人單位需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？
51. 用人單位要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者能否拒絕？
52. 用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休可以代替加班工資嗎？
53. 加班工資的基數(shù)是多少？
54. 履行勞動(dòng)合同過程中，用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者必須無條件服從嗎？
55. 用人單位發(fā)生合并和分立等情況下勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？
56. 由用人單位借調(diào)至外單位工作的勞動(dòng)者與原單位和用工單位的關(guān)系如何？
57. 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或逮捕的，用人單位是否可以暫停勞動(dòng)合同的履行？
58. 勞動(dòng)者因病不適合原勞動(dòng)崗位時(shí)，是否可以要求用人單位調(diào)整其勞動(dòng)崗位？
59. 在哪些情形下可以變更勞動(dòng)合同？
第四部分： 勞動(dòng)合同的解除和終止
60. “解除”和 “終止”勞動(dòng)合同是相同的嗎？
61. “開除”、“除名”、“辭退”如何區(qū)別和適用？
62. 勞動(dòng)者在哪些條件下可以解除勞動(dòng)合同？
63. 勞動(dòng)者辭職需要用人單位批準(zhǔn)嗎？
64. 勞動(dòng)者提前三十天書面通知就可以解除勞動(dòng)合同嗎?
65. 在什么情況下勞動(dòng)者可以不提前三十天告知用人單位而解除勞動(dòng)合同？
66. 在什么情況下勞動(dòng)者可以不事先告知而立即解除勞動(dòng)合同？
67. 用人單位解除不辭而別勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么問題？
68. 哪些情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同？應(yīng)該履行什么程序？
69. 用人單位能否辭退不服從用人單位降職或降薪要求的勞動(dòng)者？
70. 勞動(dòng)者被檢察院免予起訴或被法院免予刑事處罰的，用人單位能否以勞動(dòng)者受到刑事處罰為由解除勞動(dòng)合同？
71. 勞動(dòng)者被判無罪釋放后，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
72. 用人單位能夠依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度來辭退勞動(dòng)者嗎？
73. 勞動(dòng)者“兼職”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
74. 女職工在懷孕期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
75. 什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在什么情況下可以解除？
76. 用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題？
77. 用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化單方解除勞動(dòng)合同需要注意什么問題？
78. 用人單位可以用“末位淘汰”的方式來解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎？
79. “N+1”補(bǔ)償就可以辭退勞動(dòng)者嗎？
80. 勞動(dòng)者假造學(xué)歷，用人單位能否單方辭退？
81. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重虧損，能否單方解除勞動(dòng)合同？
82. 在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿但用人單位應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同？
83. 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么法律后果？
84. 用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
85. 只要是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
86. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如何計(jì)算？（勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的銜接）
87. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有最高限制性規(guī)定？
88. 勞動(dòng)合同解除或終止，在哪些情況下用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第五部分： 社會(huì)保險(xiǎn)
89. 按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是誰的義務(wù)？
90. 用人單位用“高新”或“商業(yè)保險(xiǎn)”或“發(fā)放社保補(bǔ)償金”來代替基本社會(huì)保險(xiǎn)是否合法？
91.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及賬戶
（2）個(gè)人賬戶管理
（3）繳費(fèi)年限不足的處理
（4）職工死亡或致殘時(shí)的養(yǎng)老金處理
92. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
（1）醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算
（2）不做醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算的情形
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)繳及轉(zhuǎn)移
93. 工傷保險(xiǎn)
（1）工傷及不認(rèn)定工傷的情形
（2）由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇
（3）由用人單位支付的工傷待遇
（4）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)不足額的處理
94. 失業(yè)保險(xiǎn)
（1）領(lǐng)取失業(yè)金的條件
（2）失業(yè)保險(xiǎn)待遇
（3）失業(yè)人員死亡的處理
（4）失業(yè)人員相關(guān)手續(xù)辦理
95. 生育保險(xiǎn)
（1）生育醫(yī)療費(fèi)用項(xiàng)目
（2）享受生育津貼的情形
第六部分：勞務(wù)派遣管理及法律風(fēng)險(xiǎn)
96. 哪些崗位可以適用勞務(wù)派遣？
97. 勞務(wù)派遣定義及與人事外包、人事代理的區(qū)別；勞務(wù)派遣范圍；
98. 勞務(wù)派遣作用和利弊分析
99. 勞務(wù)派遣用工人員招用、使用和退回法律風(fēng)險(xiǎn)控制
100. 勞務(wù)派遣合同條款內(nèi)容分析和風(fēng)險(xiǎn)防范