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    百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

    心理學(xué)及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用

    經(jīng)營管理 167
    時勘

    時勘 現(xiàn)任中科院研究生院管理學(xué)院副院長,教授,博士生導(dǎo)師

    常駐地:北京
    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《人才評估與心理測評》
    第一天上午:
    導(dǎo)論:和諧社會與心理學(xué)
    1、心理學(xué)的定義
    2、和諧社會與心理學(xué)
    3、課程學(xué)習(xí)的建議與要求
     
    第一講:心理學(xué)的基本理論及應(yīng)用
    1、介紹社會認(rèn)知理論。
    2、介紹激勵理論與方法。
    3、講授反饋的原則和方法。
     
    第二講:理性思維與主觀幸福感
    1、介紹理性思維與心理帳戶。
    2、介紹主觀幸福感。
    3、講述自我管理的藝術(shù)。
     
    第一天下午:
    第三講:勝任特征模型及開發(fā)
    1、 講授勝任素質(zhì)的概念。
    2、 講解勝任特征模型的構(gòu)建流程。
     
    第四講:基于勝任特征模型的人員招聘
    1、講授人員招聘的基本過程。
    2、講授人員招聘中的心理測試。
    3、講授職業(yè)人格分析程序。
    4、講授結(jié)構(gòu)化面試題庫。
    5、講授情境模擬評價。
     
    第五講:培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展 
    1、介紹基于勝任素質(zhì)評估的人力資源培訓(xùn)開發(fā)。
    2、成功案例分析:某公司合作性團(tuán)隊的輔導(dǎo)機(jī)制
    3、介紹合作競爭理論
    4、講授員工職位的晉升規(guī)劃,如何留住人才。
     
    風(fēng)采展示
    1、 總結(jié)性演練,所有學(xué)員評議并提出建議與意見。
    2、 進(jìn)行課程評估。

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