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    百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程
    榮昌洗衣:一個(gè)家族式企業(yè)的改造之路

    榮昌洗衣:一個(gè)家族式企業(yè)的改造之路

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    可以說(shuō)這是張榮耀第一次正式接受媒體采訪,2008年那場(chǎng)鬧劇般的“兄弟分家”讓他一時(shí)對(duì)媒體有些排斥。就這樣,已經(jīng)擁有600家洗衣連鎖店鋪、曾經(jīng)是北京奧運(yùn)會(huì)服務(wù)提供商的榮昌洗衣在互聯(lián)網(wǎng)上幾無(wú)蹤跡。

    星巴克的歸元策略

    星巴克的歸元策略

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    兩家美國(guó)連鎖代表了兩個(gè)時(shí)代的商業(yè)模式。麥當(dāng)勞以標(biāo)準(zhǔn)化和效率創(chuàng)造價(jià)值,顧客消費(fèi)快速和漢堡中的熱能,一個(gè)典型的工業(yè)時(shí)代的餐飲商業(yè)模式。星巴克依仗溫馨第三場(chǎng)所和友好服務(wù)關(guān)系創(chuàng)造價(jià)值,顧客享受流動(dòng)群聚的感受和

    奈何連番痛失核心骨干

    奈何連番痛失核心骨干

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     什么人是企業(yè)的核心員工?什么人離開(kāi)會(huì)對(duì)企業(yè)造成損失?哪些人員是人力資源部重點(diǎn)關(guān)注和保留的?這里我們需要明確界定核心員工的標(biāo)準(zhǔn),以便有針對(duì)性地采取保留策略。

    HTC補(bǔ)缺: 在Android與微軟的縫隙間長(zhǎng)大

    HTC補(bǔ)缺: 在Android與微軟的縫隙間長(zhǎng)大

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    2011年5月19日,HTC股價(jià)收盤(pán)于:1200元新臺(tái)幣,市值是9811億,較一年之前增長(zhǎng)近3倍。同一日,這家公司宣布調(diào)整其亞洲市場(chǎng)的管理團(tuán)隊(duì),將亞洲市場(chǎng)劃分為包括中國(guó)、韓國(guó)、日本等市場(chǎng)在內(nèi)的北亞地區(qū),以及包括新加坡、

    企業(yè)管理經(jīng)典成功案例分析

    企業(yè)管理經(jīng)典成功案例分析

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    管理一詞有許多定義,這些定義都是從不同的角度提出來(lái)的,也僅僅反映了管理性質(zhì)的某個(gè)側(cè)面。企業(yè)管理是企業(yè)通過(guò)計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來(lái)協(xié)調(diào)人力、物力和財(cái)力資源,以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程,當(dāng)然還要有一定的眼光對(duì)市場(chǎng)的觀察。企業(yè)管理要點(diǎn):需建立企業(yè)管理

    華為成功:中庸密碼

    華為成功:中庸密碼

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    常人只看到任正非火暴的性格,偏執(zhí)狂似的顛覆,刻骨銘心的超越,卻不知道,偏離只是表象。真正活在他內(nèi)心的,是一刻接一刻的回歸,一刻接一刻的平衡。做人,辦企業(yè),絕對(duì)不會(huì)是沿著一條既定的坦途走大道就行的。如果硬要打個(gè)比喻,我倒喜歡用走鋼絲來(lái)表明任正非的心跡。

    凡客的成功基于什么?

    凡客的成功基于什么?

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    “30天無(wú)條件退貨款”正是為了打消消費(fèi)者的這個(gè)顧慮——如果產(chǎn)品的質(zhì)量存在問(wèn)題,30天內(nèi)可以退款。更重要的是凡客自建的物流體系,不僅讓消費(fèi)者體驗(yàn)到更好的服務(wù),因?yàn)榭梢援?dāng)時(shí)試穿,如果不合適就可以拒收,更不用說(shuō)退貨款的事情。這樣讓消費(fèi)者在凡客購(gòu)物基本可以沒(méi)有任何風(fēng)

    譚木匠超常發(fā)展的奧秘

    譚木匠超常發(fā)展的奧秘

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    譚木匠就有了可能建立起屬于自己的渠道和網(wǎng)絡(luò),并進(jìn)而打造屬于自己的品牌,完成對(duì)消費(fèi)者的俘獲,在此基礎(chǔ)上,開(kāi)始鋪設(shè)自己的“善于制木”的品牌混合通路和管道,在這個(gè)準(zhǔn)繩下,開(kāi)始有限度地不脫離本質(zhì)的延伸相關(guān)木制產(chǎn)品。從而在其它木梳子紛紛消失之際,他卻昴揚(yáng)地笑傲江湖

    凈雅集團(tuán):中餐如何標(biāo)準(zhǔn)化

    凈雅集團(tuán):中餐如何標(biāo)準(zhǔn)化

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    在凈雅,企業(yè)文化管理列入考核。我們?cè)谟萌朔矫妫幕且黄狈駴Q項(xiàng),企業(yè)管理中心總經(jīng)理張棟華表示,“一個(gè)人的真誠(chéng)、謙虛,我們都有量化指標(biāo)和落地措施,而且做了流程。”比如一次內(nèi)部交流過(guò)后,溝通雙方可以在系統(tǒng)上為對(duì)方打分,溝通成績(jī)自動(dòng)計(jì)入系統(tǒng)考核,此項(xiàng)文化考核

    解析匯源新戰(zhàn)略

    解析匯源新戰(zhàn)略

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     匯源“可匯戀”落空后的一系列動(dòng)作,讓我們感覺(jué)到匯源重拾“而今邁步從頭越”的信心,也顯示其“從果汁走向大飲料”的戰(zhàn)略擴(kuò)張意圖。匯源一直是中國(guó)中高濃度果汁市場(chǎng)的扛旗人與領(lǐng)導(dǎo)者,占據(jù)了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的半壁江山。但匯源30億的年銷(xiāo)售額,相比近550億同行娃哈哈來(lái)說(shuō)

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