第一，盤點企業(yè)運營過程中的花費，不該花的錢一份也不要花，該花的想省也省不掉。

第二，越是困難的時候，越是能考驗人心，尤其是高管、董事會、合伙人應主動提出：今年不拿工資了，堅持與企業(yè)共度難關。這對于提升企業(yè)信心十分重要。

第三，重新對產業(yè)進行梳理，了解成本的來源，并在這個時候下定決心，把成本問題真正降下來，達到降本增效。

第四，及時進行反思。企業(yè)是否吸取了17年前非典時的教訓？是否在冬天降臨之前做好過冬準備？企業(yè)要在資金、人力資源、專業(yè)知識三個方面做好充足準備，這對于順利度過危機會有很好的幫助。

第五，不要盲目將業(yè)務轉移至線上。這次疫情，就連李佳琦、薇婭的生意也沒有那么好做了。這說明并不是所有的產業(yè)和業(yè)務都適合轉移至“線上”，大家不要盲目跟風。

最后，和大家分享一下海爾的案例。海爾在2003年非典時期達到歷史的最高峰。當時除了四大“白色家電”之外，海爾還投入了很多其他產業(yè)，比如：彩電、DVD、吸塵器、無線電話、手機、電腦，旗下產業(yè)一度發(fā)展得如日中天。

直到2008年美國次貸危機引發(fā)全球經濟危機之后，海爾掌門人張瑞敏開始痛定思痛：從2009年到2014年，海爾將所有不賺錢的、沒有前途的產業(yè)全部砍掉，只剩現(xiàn)在的三大主要產業(yè)：冰箱、洗衣機和空調。經此之后，海爾實現(xiàn)了華麗轉身，并且逐漸向高端產品的方向發(fā)展。

希望海爾的例子能夠給大家?guī)硪欢ǖ膯l(fā)。最后，面對危機，我們暫時會面臨虧損，甚至會倒貼一部分資金。但是我們要反過來想：危機只要能解決，失去的錢都有機會再賺回來。否則，要錢又有什么用呢？

（壹點商學院專家 尚旭東 ）