針對“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的性別差異”這個問題，《中國企業(yè)家》雜志近期分別對男性和女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。
結(jié)果顯示：作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，男性更喜歡思考未來，而女性則更加務(wù)實。從男女企業(yè)家彼此的評價來看，男性對女性的評價要低于女性對男性的評價，而且女性在從事企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作中顯得不夠自信。
男性眼中的女企業(yè)家：敬業(yè)但缺乏遠(yuǎn)見
女性眼中的男企業(yè)家：競爭力強但誠信不足
對于女性企業(yè)家而言，她們讓男性同行最佩服的地方就是她們的“敬業(yè)精神”。根據(jù)此次調(diào)查的結(jié)果顯示，在一個包括了與企業(yè)管理有關(guān)的“19項能力/素質(zhì)”，滿分為7分的打分中，男企業(yè)家為女企業(yè)家打出的最高分就是“敬業(yè)精神”，得分為5.714分，而排在第二和第三位的分別是“誠信度”以及“公關(guān)能力”，得分分別為5.429分和5.389分。
而在女企業(yè)家眼中，男企業(yè)家身上最優(yōu)秀的“能力/素質(zhì)”就是他們的“競爭能力”，女企業(yè)家為其打出了5.886的高分，其次就是“遠(yuǎn)見與洞察力”和“敬業(yè)精神”，得分分別為5.706分和5.629分。
比較男女企業(yè)家得分情況，女企業(yè)家“遠(yuǎn)見以及洞察力”方面的能力比較欠缺。這一項的得分上，女性明顯低于男性，僅得到3.471分，是男企業(yè)家給女企業(yè)家打出的最低分。而根據(jù)女企業(yè)家的評價，男企業(yè)家在對未來的預(yù)見上，能力明顯強于女性，比較女企業(yè)家為男企業(yè)家打出的5.706分，比女企業(yè)家得分高出2.235分，是男女企業(yè)家得分中差距最大的一項。但與女企業(yè)家相比，男企業(yè)家稍顯誠信不足，在“誠信度”這一項上，女企業(yè)家的得分是5.429分，而男企業(yè)家只得到4.914分，低了0.514分，是男企業(yè)家與女企業(yè)家得分差距最大的一項。
根據(jù)打分的結(jié)果，在所有“19項能力/素質(zhì)”評價中，男女企業(yè)家得分差距最小的就是“理財能力”，其中男企業(yè)家得到5.088分，而女企業(yè)家得到5.083分，僅相差0.005分。
在女企業(yè)家看來，男企業(yè)家的“人事管理”以及“溝通”的能力相對較弱，在這兩項上，女企業(yè)家僅為男企業(yè)家打出4.657分和4.771分，分別排在男企業(yè)家得分的倒數(shù)第一和第二位。而女企業(yè)家的最低得分，除了“遠(yuǎn)見以及洞察力”外，就是“決策、計劃”以及“創(chuàng)新能力”，得分均為3.743分，排在倒數(shù)第二位。
從總體上看，在男女企業(yè)家對于彼此的19項評價中，男企業(yè)家對女企業(yè)家的評價明顯偏低。綜合所有得分，女企業(yè)家19項的平均得分僅為4.486分，而男企業(yè)家的平均得分為5.260分。在男企業(yè)家對女企業(yè)家的評價中，得分在5分以上的只有5項，而在4分以下的同樣有5項。但是女企業(yè)家對男企業(yè)家的評價，共有15項得分在5分以上，而且沒有一項得分在4分以下。
管理風(fēng)格差異
男性：經(jīng)營未來
女性：打理現(xiàn)在
無論是男企業(yè)家還是女企業(yè)家都認(rèn)為，男性與女性在管理風(fēng)格上確實因性別存在差異。在所有接受調(diào)查的男性和女性企業(yè)家中，分別有88.89%的男性和83.33%的女性企業(yè)家肯定了這種差異的存在。
從管理的內(nèi)容上來看，雖然男企業(yè)家與女企業(yè)家都對企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的事務(wù)傾注了更多的關(guān)注，但是男企業(yè)家卻更加擅長思考企業(yè)的未來，而女企業(yè)家則對經(jīng)營現(xiàn)在的企業(yè)付出了較多努力。從整體上看，男企業(yè)家目前工作的重點比較集中，主要集中在戰(zhàn)略決策以及經(jīng)營性事務(wù)，而女企業(yè)家的注意力則比較分散，除了對于企業(yè)未來發(fā)展方向關(guān)注比較少之外，其他諸如行政、人事、公關(guān)等工作都分散了她們的注意力（圖二）。
在對企業(yè)競爭優(yōu)勢的理解上，男性與女性企業(yè)家同樣存在一定的差異。與女性相比，男企業(yè)家更加注重企業(yè)的資本實力，而女企業(yè)家則更加看重企業(yè)的市場份額、技術(shù)優(yōu)勢以及企業(yè)規(guī)模。在所有參加調(diào)查的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中，認(rèn)為企業(yè)競爭優(yōu)勢體現(xiàn)在資本實力上的男企業(yè)家比例為12.12%，而女性只有9.09%。但是認(rèn)為企業(yè)競爭優(yōu)勢體現(xiàn)在市場份額上的女企業(yè)家卻比男性高出約9個百分點。
在對“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的能力/素質(zhì)”的選擇上，男性與女性企業(yè)家同樣存在差異。在女企業(yè)家看來，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力/素質(zhì)分別是“決策與計劃能力”、“遠(yuǎn)見與洞察力”以及“對人才的選拔和培養(yǎng)的能力”，中選率分別為47.22%、44.44%、44.44%，而在男企業(yè)家看來，這三個能力/素質(zhì)分別為“遠(yuǎn)見與洞察力”、“決策及計劃能力”以及“溝通和人際交流的能力”，中選率分別為51.43%、48.57%和40.00%。對比男女企業(yè)家的選擇，女性企業(yè)家更加注重對人才的選拔和培養(yǎng)，比男企業(yè)家對這項的中選率22.86%，高出約22個百分點（圖三）。
男企業(yè)家對于人才選拔以及培養(yǎng)能力的忽視反映在目前企業(yè)管理上，就是人才的嚴(yán)重匱乏。在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有44.12%的男企業(yè)家承認(rèn)，目前在企業(yè)管理工作中，人才匱乏是他們面臨的最嚴(yán)峻問題，而在女企業(yè)看來，雖然有22.86%的女性認(rèn)為，人才同樣是她們目前面臨的最嚴(yán)重問題，但是與男性相比，已經(jīng)下降了20個百分點。
女企業(yè)家缺乏自信
與男企業(yè)家對女企業(yè)家的評價相似，女企業(yè)家同樣認(rèn)為，缺乏對于未來的預(yù)測能力是目前在企業(yè)經(jīng)營中困擾她們的最主要問題。
在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有22.86%的女企業(yè)家坦言，她們?nèi)狈τ谖磥淼念A(yù)測能力，比較男企業(yè)家的比例5.88%，高出約17個百分點。
除了對未來的預(yù)測能力欠缺之外，女企業(yè)家比男企業(yè)家在自信心上也有不足。在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有2.86%的女企業(yè)家覺得，她們目前面臨的問題在于對自己的管理能力缺乏自信，而認(rèn)為自己缺乏自信的男企業(yè)家比例為“0”。
對自己管理能力的不自信還體現(xiàn)在對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的性別定位上，在所有接受調(diào)查的女企業(yè)家中，竟然沒有一位認(rèn)為女性比男性更加適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。而男性在這個問題上就顯得比較自信，有41.67%的男企業(yè)家認(rèn)為，男性比女性更加適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
成為企業(yè)家原因
男性：勤奮+天分
女性：勤奮+機遇
女企業(yè)家對于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不自信可能源于對理想職業(yè)的看法上。在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有44.44%的女企業(yè)家承認(rèn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者并不是自己的理想職業(yè)，比如光明乳業(yè)股份公司的董事長兼總經(jīng)理王佳芬就坦言，自己的理想職業(yè)是做一名教師。
比較女性，男企業(yè)家對于自身的職業(yè)定位以及角色認(rèn)同要比女企業(yè)家更為自信。在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有57.14%的男性肯定地說，成為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就是自己的理想。
無論是男企業(yè)家還是女企業(yè)家，在回答如何成為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者時，都將“勤奮努力”看作最主要的原因，但比較男女企業(yè)家的其他選擇，男性更多地將取得目前的成就歸因于個人的努力，有17.65%的男性認(rèn)為，能夠成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是自己的天分，比例較女性高出8個百分點。而有28.13%的女企業(yè)家卻認(rèn)為，能夠成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是“機遇”使然。
首先是女人，然后是管理者
女性是否應(yīng)該在管理工作中保持女性性格特征？作為全球第一女CEO，惠普公司主席兼CEO卡莉·費奧瑞納曾經(jīng)說過：“我首先是一個管理者，然后才是女人。”但是在中國企業(yè)家眼中，女企業(yè)家首先是一個女人，然后才是一個管理者。在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，同樣有60%的男性以及女性企業(yè)家認(rèn)為，女性應(yīng)該在管理工作中保持女性的性格特征。不過值得注意的是，女性對于自己與男性的性別差異更加在意，有31.43%的女企業(yè)家就認(rèn)為，應(yīng)該在管理工作中淡化女性特征，比男性的回答高出約6個百分點。
女性與男性在性格特征上都有哪些不同？根據(jù)問卷回復(fù)的數(shù)據(jù)顯示，雖然無論男性企業(yè)家還是女性企業(yè)家都將“堅韌執(zhí)著”和“務(wù)實”看作企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的性格特征，但是男性在這兩個性格特征的基礎(chǔ)之上更加樂觀、謹(jǐn)慎，而女性則更加敏銳、靈活變通。
女性更重家庭
對于女性而言，無論在事業(yè)上取得多大的成就，家庭以及家人的地位都十分重要。在對事業(yè)以及家庭的看法上，有14.29%的女企業(yè)家認(rèn)為，家庭比事業(yè)更重要，而認(rèn)為事業(yè)重于家庭的女企業(yè)家只有2.86%。但是在男企業(yè)家看來，這個數(shù)字剛好相反，有14.29%的男企業(yè)家認(rèn)為事業(yè)重于家庭，而認(rèn)為家庭比事業(yè)重要的男企業(yè)家僅為5.71%。
同樣，在回答成為企業(yè)家的主要原因這個問題時，有3.31%的女企業(yè)家認(rèn)為，自己可以成為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者主要歸功于家人的支持，但這樣回答的男企業(yè)家為“0”。
