公司并購是市場中的常見現(xiàn)象。一方面，小公司由于經營不善，無法繼續(xù)運行下去，需要找一棵大樹背靠；另一方面，大公司需要增強實力，并購現(xiàn)有的公司比新開一條業(yè)務線要快捷得多。

但是，并購也并不總能幫助收購方達到理想的效果。

七七定律

在商業(yè)并購，尤其是跨國企業(yè)的并購中，有一條“七七定律”。

第一個 “七”指的是，70%的并購都難以實現(xiàn)預期的商業(yè)價值，第二個“七”指的是，在第一個70%的失敗中，有70%是因為文化整合的失敗造成的。

也就是說，通過并購實現(xiàn)企業(yè)強大并非易事，而文化差異則是其中一項最大的阻礙。

在收購計劃中，合并方會對被合并方的資產，現(xiàn)金流，負債等方面做了充分的評估，卻很少仔細了解企業(yè)文化。但不可否認的是，文化卻能在并購中起到四兩撥千金的作用。

文化不同，不相為謀

倘若購入企業(yè)的文化與本公司相去甚遠，那么在并購之后，必須得付出一定的成本幫助文化整合，這個過程往往是十分艱難的。

因為文化直接體現(xiàn)在人身上，并依附于人。一旦文化不兼容，最后必然導致員工與新公司格格不入，大批離職。

這樣的公司收購過來，不僅難以創(chuàng)收盈利，嚴重者還會給收購公司造成損失。