麻將里的管理學問，老婆再也不管我打麻將啦
外國人喜歡打橋牌，中國人喜歡打麻將。為啥？民族習性不同。但是不管是橋牌，還是麻將，博弈之道大抵相同，都是資源整合的游戲。你看，有些人拿得一手好牌，卻打得一塌糊涂；有些人拿了一手的爛牌，沒想到還來了
以金正恩為鑒，五大領導力經驗等你來學
幾周前，兩名韓國士兵在朝鮮半島非軍事區巡邏時被朝鮮于前不久埋設的地雷嚴重炸傷，朝鮮半島緊張局勢再度升級。為應對來自朝鮮的挑釁，韓方恢復暫停止十年的對朝擴音喊話。喊話內容批評了金正恩的領導能力，而我
搞定這些管理基本的細節，讓管理成本下降一半
我們通過2015年人力資源從業者調查，發現在企業薪酬管理中表現最集中的問題是：1、薪酬內部不均衡不公平2、薪酬水平相比較外部沒有競爭力3、分配方式單一導致激勵性不足4、績效薪酬與實際業績表現脫鉤以上四大問
企業管理：威逼利誘很管用！
《左傳》記載：孫武去見吳王闔閭，與他談論帶兵打仗之事，說得頭頭是道。吳王心想，紙上談兵管什么用，讓我來考考他。便出了個難題，讓孫武替他訓練姬妃宮女。孫武挑選了一百個宮女，讓吳王的兩個寵姬擔任隊長。
“變色龍”領導 才是好領導？
“本真性”（authenticity）已成為領導力的黃金準則。但對本真性的簡單化理解，可能有損領導者的個人發展和在團隊中地位。
趙曙明：管理者應做到“四識齊備”：知識、見識、膽識、共識
彼得•德魯克說過：預測未來最好的辦法就是去創造它。在本案例中，副總裁李江陽來到美佳樂正是因為董事長陳江認識到了環境和競爭對手對本公司發展所造成的威脅的存在。李江陽臨危受命，大刀闊斧地進行改革，
如何管理好你的“90后”員工
90后越來越多，管理者的抱怨也越來越大：自由散漫、執行力差、態度傲嬌等形容詞頻頻從管理者口中說出。在他們看來，這些90后們工作效率低、能力差而且不愿虛心接受批評。但是造成難以管理的原因只出在這些90后身
亞馬遜為何要放棄自己做手機
從Fire Phone這類硬件產品中全身而退，可能是亞馬遜做出的最明智的決定。亞馬遜所擅長的，是把音樂、視頻和Kindle內容通過一系列兼容設備無縫遞送給用戶。在推出Fire Phone智能手機進軍移動電子市場的嘗試遭遇
同時融資 滴滴估值是Uber中國的2倍還多
Uber：12億美元已經到賬據報道，今天（9月7日）下午，Uber創始人兼CEO卡蘭尼克宣布，Uber中國此輪融資仍在進行，目前12億美元已經到賬，已經超過之前放話的10億美元目標。除了百度，卡蘭尼克并未透露本輪融資的其
熊貓TV啟動融資計劃 王思聰在朋友圈融
9月6日下午，國民老公、北京普思投資董事長、萬達集團董事王思聰在微信朋友圈稱，PandaTV目前接受融資，投資大佬可以隨時約我們了!而就在9月5日晚間，王思聰在微博上宣布，其個人擔任CEO的直播平臺Panda TV(熊貓
