巴菲特的成功 不是因為做了什么 而是“不做什么”
大佬們為啥喜歡說不？ 一次科爾尼管理咨詢公司CEO羅德俠(Paul Laudicina)來華訪問，我問：可否用一句話說明白，企業如何保持長期成功？這位曾在聯合國、美國國會任職多年的戰略管理專家語氣微頓，然后說出了
蒙牛為何跌出500億俱樂部？
蒙牛和伊利拉開的差距越來越大了。2014年，蒙牛與伊利一起進入中國乳企500億俱樂部；2015年，這家中國本土第二大乳企的總收入跌破了500億，而伊利總營收卻有望突破600億。 3月22日，蒙牛乳業（02319 HK）發布
“跟隨者”聯想，能否打贏這場翻身仗？
在楊元慶發出的內部信中，聯想的全部業務被重新組合為：聯想創投集團（LCIG）、移動業務集團（MBG）、個人電腦與智能設備集團（PC&SD）、以及數據中心業務集團（DCG），并于聯想4月1日新財年正式亮相。 這已經
想推行組織變革的同時自保 就要當個“溫和激進派”
許多管理者可能都經歷過這種良心上的譴責：在感受到公司的平庸拖沓、有失公允，甚至黑白顛倒時，渴望對組織中那些基本或潛在的假設、利益、實踐或價值觀發起挑戰。 咨詢公司合伙人認為那些MBA新人的工作強度已
稻盛和夫的十二條經營秘訣
1959年，一群賞識我技術能力的人向我提供支援，并幫助我創立了京瓷公司。創業伊始的京瓷是一家資本金300萬日元，員工28人的小公司。連公司用房都是租借的。剛剛創立后，京瓷就立即遇到了諸多問題。而每當遇到問題
商業領域最重要但最易被忽視的問題
從塞爾基因到聯合科技，再到瑪氏，所有公司都在狂熱地談論創新的必要性。不論是開發新的顛覆性產品還是持續完善運營流程，創新日益成為當今世界的主要競技場。 因此，高管們（和組織內部的其他許多人）經常需
如何在企業內部形成創造性思維？
無論是要形成創造性思維，還是創新精神，都沒有靈驗的咒語或捷徑可走。創新者之所以熱衷行動，是因為創新是最能將想法變成現實的途徑。我發現，遵循以下要點可以有效打造既有活力又富于創新精神的企業。 1、營
初創公司發展過程中如何避免內部大動蕩
有這么一些情況：公司管理走向失控。團隊工作瑣碎或沒有反饋循環，產品反應激烈。人力資源忙不過來，高績效員工正在尋找跳槽機會。人們開始抱怨沒有領導方向。幾乎所有的技術公司——從小型創企到成功企業——都
為什么亞馬遜會成為最賺錢的公司？
10年前的3月14日，Amazon（亞馬遜）的布道師Jeff Barr在AWS的博客上發表了一篇短文，文章是這樣開頭的：今天早些時候我們推出了Amaozn S3，我們可靠、高度可伸縮、低時延的數據存儲服務。那時候AWS主要還是用來
創業者必懂的風箏原理：風箏放不好，創業鐵定失敗！
小時候，在草地上放風箏，因為沒有風，風箏怎么也飄不起來。于是我沮喪地站在那里，不知所措，只好等待著風的來臨。父親走過來，問：為什么不讓手中的風箏飛起來呢？沒有風，風箏飛不起來。我說。沒有風？你自己
