我相信很多人覺得他們的老板比怪獸和妖魔鬼怪更可怕。但是，老板一年四季都和我們在一起—而幽靈一年只有一個晚上出沒在街頭。但公司會成為一個可怕的地方—特別是如果你為這樣的人工作：

僵尸

對經濟動蕩麻木不仁，取得項目的成功是不可能的事，僵尸老板耗盡了想法和精力。他們不理解創新，害怕其中涉及到的風險程度。因此，他們反而去做他們知道的唯一可行的事情：他們裹足不前。幸運的是還有一扇辦公室的門，他們躲在后面等待，直到下班回家。這些行尸走肉般的領導產生出足夠維持其公司運轉的收入，但從來沒有產生出讓企業真正成功的足夠的令人興奮之物。

啦啦隊

每一天都是新的開始，所以啦啦隊每日 早晨以漂亮的裝扮和富有活力的歡快如約而至。他們特別喜歡對團隊多么偉大，每個人都多么成功發表熱情洋溢的演講。他們的特征管理工具是宏偉而冒險的目標。他們會無緣無故地設定荒唐的目標，除非他們想象他們會讓所有人喘不上氣來。然后，他們消失在夜色中，喃喃自語地說著來自其最喜愛的管理大師的術語和名言。

鬼怪

一旦成為傳奇的超成功人士，鬼怪就精疲力竭了。他們牢記突破性進展和勝利，喋喋不休地談論。歷史和神話的豐富來源，他們不斷地重新審視過去，在過往的每次勝利中尋找未來成功的關鍵。鬼魅仍具有非凡的能力，人們往往希望為他們效力，以理解何以讓他們如此偉大。但曾經的過往現在已經隨風而逝。聰明的人將他們一眼看穿。

瘋狂的斧頭殺手

瘦削、卑鄙并以危險聞名，瘋狂的斧頭殺手認為他能披荊斬棘直至成功。他的眼睛停留的每個東西都是放肆的言行或者要移除的障礙。在裁員之后，回收利用是他最喜歡的策略，這是打印機總是被卡住的原因所在，主管們花費數小時去重新打印亂碼的文件。

護士

無能和缺乏戰略，護士以對每個人的和藹工作穿梭于各個房間中。對每位員工的孩子、寵物和家屬具有出色的記憶力，忽視想成為所有人的朋友。最初，這是討人喜歡的，但是當缺乏后續戰略時，這證明是令人討厭，倒人胃口，然后是老套的。

隱形人（或隱形女人）

從來沒有人看到這些高管走進辦公室。擔心員工的問題或挑戰，他們嫻熟地應用避免摩擦的推托之辭，直接指向他們下屬的辦公室。沒有人知道他們晚上是否回家，或者在緊關的門后發生了什么。但所有人都非常害怕……