【編者按】

有了正確的銷售激勵手段，有了加倍努力的銷售隊伍，有了更多的銷售人員，如果業績還不盡人意，那你該考慮如何在銷售這畝田里精耕細作了。其中最有效的方法之一，就是將客戶分成各個細分市場，針對每個細分市場提供最適合的服務。

本文作者是美國屹龍公司的CEO，當他接手這家七十多年歷史的老牌醫療公司時，發現公司雖然有著穩定的利潤和客戶，但是增長已現疲態，銷售成本居高不下，客戶也有向低價競爭對手轉移的危險苗頭。他進行了大刀闊斧的變革 ，通過合理的客戶分類，在兩年的時間里，顯著降低了公司的銷售成本，推動短期收入上升和利潤率的提高。

他們是怎么做到的呢？關鍵在于，他們發現了以前的做法存在銷售資源分配不合理的問題，以同樣的方式、向完全不同的客戶銷售同樣的產品，浪費了銷售人員大量的時間和精力。這種現象在中國企業里也普遍存在。通過優化銷售隊伍，調整銷售方式，屹龍公司成功地實現了多贏的結果——銷售人員的收入提高、公司的業績提高、客戶的滿意度提高。如果他們可以做到，那么你也能。

3年前，已有70年歷史的美國屹龍公司面臨大多數成熟企業都要遇到的問題：公司已經很強大了，但是在日趨激烈的競爭中，它需要變得更為強大才能立于不敗之地，才能為股東創造更多的價值。

鑒于公司的銷售增長已經在滑坡，新任首席官決定首先拿銷售部門開刀，一是因為銷售成本居高不下，二是因為并購等措施使得銷售隊伍愈發復雜。要提高銷售隊伍的績效、促進銷售收入的增長，銷售的組織結構必須進行重新設計。

公司的第一項要事是建立合理的客戶分類模型。過去的銷售方法基本上是以醫療機構的規模為依據的，但是這種方法無助于你去了解客戶需求，以及辨識客戶的購買行為模式，因為客戶的需求千差萬別。有些客戶愿意并且有能力投資于最新的技術和服務，而另一些客戶卻非?？粗?ldquo;足夠好的”標準產品。這兩類客戶都很重要，但是，它們顯然擁有不同的要求，所以必須區別對待。根據對現有客戶數據的分析，項目小組把屹龍公司的醫院客戶分成五類，把護理中心客戶分成三類。他們意識到，總共八種類型是很難管理的，因此，他們根據客戶在需求和優先事項上的總體相同點，把這八種類型劃分為關鍵客戶和基本客戶兩大類。根據客戶偏好對客戶進行分類的方法，使得屹龍公司能更好地理解為何不同客戶與屹龍做生意的方式會有所不同。

屹龍公司的目標是針對每類客戶的具體要求和偏好來確定適當的銷售方法，因此它的第二項要事是設計新型的組織結構。關鍵客戶將由屹龍的一位客戶經理專門負責。這位經理領導一支銷售團隊，該團隊將針對客戶要求制定專門的銷售戰略。這種計劃 將取代原先的銷售方式。過去，公司各個領域的銷售人員都是各自為政，相互之間缺乏溝通與協調，因此不同部門的銷售人員會登門拜訪同一家醫院不同的人士并推銷單個產品，無法形成整體戰略。為基本客戶服務的銷售人員將扮演新的角色：區域經理和區域治療專員將作為公司代表同客戶打交道，而現場支持團隊則作為后援（以前，客戶要同銷售代表接觸，再由銷售代表計劃 合適的服務或支持資源）。這樣做的目的是對客戶的要求和訂單做出更高效、更快速的回應。

那么新的組織需要多少全職的銷售人員呢？屹龍公司的第三件要事是確定合理的組織規模，使銷售隊伍變得更為精簡。針對新組織中的每一種職位，項目小組都進行了數據分析并試驗了幾種模式，最終選定了最有代表性的一種。當然，在現實應用中，各個職能所需的全職人員的人數會有所變化。

到2003年底，屹龍公司原本就很成功的業務果然又上了一層樓。公司不僅收入得到增長，人均營業收入也增長了51%，而營業收入與銷售額之間的百分比則增長了4個百分點。所有這些成績都是銷售隊伍重組的結果嗎？當然不完全是，因為在此過程中，公司也采取了其他措施。然而，確保銷售隊伍了解明確的客戶分類，確保他們有針對性地服務于不同的客戶群，確保銷售隊伍有最優化的人員配備——有最佳水平和最佳類型的銷售人員，這對任何渴望增加利潤的公司來說都是一個重要的起跑點。

怎樣將你的客戶分類？你的各個客戶群體分別有著什么樣的基本特征？

作者:歐內斯特·瓦瑟 馬歇爾·達恩克 邁克爾·佩卡里寧 邁克爾·魏塞爾