或是乘著清晨的一米陽光愜意自在地去上班
至少我是拖著沒睡醒的身體慌慌張張跑去趕地鐵的
你會以為這是工資沒給夠的原因嗎？
沒那么簡單！
先來假設你的工資原本是6000元，現在為你漲薪1000元，會產生什么效果？
對工資多了一份滿意，有效期：6個月
對公司多了一份歸屬感，有效期：3個月
對工作多了一份熱情，有效期：1個月
通常6個月后，你對工資增長的滿意度達到飽和，這時你就會開始滋生新的需求，并且隨著時間的延長，歸屬感和熱情也就蕩然無存。
漲薪激勵的時效性如此之短，那么持久的工作動力究竟來源于哪兒？
-
養家糊口，有房貸車貸，所以不得不努力持續工作
-
有理想工作，但現在的工作并無太大干系，由此產生：
1、可以曲線救國，所以還是有動力的
2、和自己的理想工作越行越遠，要么中途放棄，要么只能咬牙死撐
說到底，就是個人興趣和職業前景哪個更能讓你精神飽滿地去工作。豐厚的薪資可以是吸引你的磁鐵，但職業前景屬于外驅動，它之所以會讓你不停止工作的原因不過是為了掙錢。而個人興趣則屬于內驅動，特點是持久強勁，你的幸福感和成就感越強，工作動力也就越大。
除此之外，決定你能否精神飽滿地去工作還有以下幾種因素 ↓↓↓
尊重、尊重、尊重，重要的事要說三遍
一個被肯定，被真正當做有血有肉的“人”，而不是一個單純的勞動力來看待的員工，才會產生真正的歸屬感。
假設你存在于一家不僅需要上下班打卡，遲到時還會有人力專員站在公司門口記遲到，你經受著如此被當做小學生一樣被看管的恥辱，即使起再早，也邁不出走向公司的腿。
得到應有的信任和隨之而來的重用
每個人從內心深處都希望得到上級、主管和老板的充分認可，哪怕是對你輕拍肩膀或是一個微笑，都會讓你覺得得到了賞識。
有調查稱現在的90后都因為公司而加入，卻因為主管而離開，主要原因是與直接主管不和。這種不和可能來自于做事方式或性格的不和，繼而就會導致得不到應有的信任和重用。
薪資福利之外的一切關愛
實際上你和公司并不僅僅是赤裸裸的利益關系，而應有著更豐富多彩的內容。比如現在的假條大多寫得十分露骨，“世界那么大，我想去看看”“回家相親”“忘了老公的樣子”...如果公司能夠給予你充分的理解，想必你也會多一份歸屬感。
但如果我跟老板談加薪，他卻跟我談理想拼搏，我跟老板談辭職，他卻跟我談發展前景，既沒有讓我看到希望，又讓我覺得心冷。
而且據國外調查，40%的員工會因為公司只提供了極少的培訓，而在一年之內就離職。
公司本身和老板的個人魅力
有魅力的公司和老板，能讓你感覺到工作得有奔頭，有希望，哪怕是加班也不會有所抱怨。因為有他，你會覺得目前的困難都只是暫時的。
