企業文化落地難，是困擾很多企業、企業領導、企業文化工作者以及企業員工的難題。
　　結合本人為多家國有、民營、家族等多種類型的企業，成功提供過企業文化的咨詢、培訓經驗，本人認為：只要正確認識企業文化落地的含義，準確知道企業文化落地的“地”在哪里？科學掌握企業文化落地的方法，企業文化落地，就不難。
　　第一步曲：正確認識企業文化落地的含義
　　是指把企業愿景、企業使命或企業宗旨、企業精神等方向性的文化理念，融入企業發展戰略規劃、目標的實現中；把與經營、管理有關的通用類的文化理念，融入企業的一切經營與管理活動、過程中；把個性類的文化理念融入全員的工作、任務中；引導和推動企業的健康、良性發展，并讓企業的發展成果帶上本企業個性特征的文化烙印。
　　第二步曲：準確知道企業文化落地的“地”在哪里？
　　（一）企業文化的概念：
　　企業文化是企業價值觀在其指導思想、經營哲學、管理風格和行為方式上的反映。具體地說，它是指企業在一定的民族文化傳統、地域文化特色中逐步形成的具有本企業特色的價值觀念、基本信念、管理制度、行為準則、工作作風、人文環境，以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和。
　　（二）企業文化的組成：
　　1、理念；
　　2、制度和行為；
　　3、環境；
　　4、形象。
　　（三）文化在哪里？
　　1、文化在細節中；
　　2、文化在員工的習慣中；
　　3、文化無處不在。
　　（四）落地的“地”包括：
　　1、發展戰略、目標；
　　2、經營與管理活動；
　　3、管理制度；
　　4、品牌；
　　5、崗位主人翁、崗位將軍或榜樣；
　　6、員工的言行；
　　7、體現文化理念的事跡或故事；
　　8、參與社會活動與自主組織的主題活動；
　　9、企業環境；
　　10、文化載體。
　　第三步曲：科學掌握企業文化落地的方法
　　（一）精細管理工程創始人劉先明總結的《企業文化建設“正步走”論》：
　　一化：
　　潛移默化
　　二劃：
　　1、規劃；
　　2、策劃。
　　三畫：
　　1、企業標識；
　　2、企業環境；
　　3、員工之畫。
　　四話：
　　1、企業文化概念；
　　2、企業文化理念；
　　3、規范性的企業語言；
　　4、凝結企業傳統的故事、 大事、企業之歌、文化手冊、企業網站、宣傳文章；等等。
　　（二）企業文化落地的方法：
　　1、找好路徑，從虛到實；
　　2、找好載體，從虛到實；
　　3、找好典型，從隱到顯；
　　4、領導當好和樹好榜樣，從上到下，從點到面；
　　5、用好渠道，從內到外、從點到面，打造品牌；
　　6、用好環境，從視覺到知覺；
　　7、開展好活動，虛實結合、軟硬結合、遠近結合、內外結合；
　　8、以文化理念為指導，編制和完善制度；
　　9、系統規劃和策劃，聯動提升。