既然文化的特質是倫理、民主、科學，企業(yè)文化的核心內容就是企業(yè)倫理、企業(yè)民主、企業(yè)科學。
企業(yè)倫理是家庭倫理在企業(yè)中的延伸應用；企業(yè)民主表現為領導的決策建立在集體的共識基礎上，這個決策體現員工個人、公司及全體股東的利益；企業(yè)科學表現為企業(yè)的活動符合自然規(guī)律，符合國家利益，并且建立一整套正確的決策和行為流程。
企業(yè)民主和企業(yè)科學只有得到企業(yè)倫理的保證，才是完善的，才能保證企業(yè)百年基業(yè)長青。這是企業(yè)真正的核心競爭力。核心的核心，是企業(yè)倫理。企業(yè)管理的本質就是建立具有企業(yè)倫理的企業(yè)民主和企業(yè)科學。
西方，主要是美國與歐洲，大部分企業(yè)只有企業(yè)民主和企業(yè)科學。而日本的很多大企業(yè)則具備這三者。這也就是許多日本的大公司可以公開讓人參觀其企業(yè)的原因，因為企業(yè)民主與企業(yè)科學容易學到手，但是企業(yè)倫理卻很難學，西方文化中沒有倫理概念。
前面提到過，企業(yè)倫理是企業(yè)文化最核心的東西。因此，要開展企業(yè)文化，除了不斷地學習與創(chuàng)新先進的科學技術，建立合理的決策流程和行為流程（企業(yè)科學和企業(yè)民主）外，就是重點加強企業(yè)倫理建設。
“建國君民，教育為先”。加強企業(yè)倫理建設就是持續(xù)不斷地在企業(yè)推廣企業(yè)倫理的宣傳與學習 。這是百年樹人的一個過程。
企業(yè)倫理的建設離不開中華傳統(tǒng)文化。時下，興起一股國學熱。很多企業(yè)已經意識到從國學中汲取企業(yè)文化建設（企業(yè)管理）的智慧，甚至包括一些外資在華企業(yè)，如德國菲尼克斯電氣中國公司；國內一些高等學府如北京大學、清華 ，紛紛舉辦國學與企業(yè)管理的高級學習 班；海外華人一些知名人士如蔡禮旭先生、周泳杉先生也在國內大力宣講國學在企業(yè)管理中的應用，他們從《弟子規(guī)》講起，把博大精深的格物致知到治國平天下等內容講得深入淺出，讓人比較容易地做到知行合一。
目前，面對全球性質的金融海嘯及經濟危機，日本及歐美的一些企業(yè)已經在探尋企業(yè)管理中的深層次問題，一些有識之士已經提出了企業(yè)管理由TQM（全面質量管理）轉向TEM（全面?zhèn)惱砉芾恚┑母拍睢?/p>
看來，西方式的現代企業(yè)管理方法確實已經出現了問題。真正的智慧還要從東方文化中尋找。
